Créateur de liens et facilitateur en intelligence collective, vous souhaitez accompagner un groupe dans son développement et son harmonisation RH ? Force de proposition, vous souhaitez mettre à profit votre expertise RH au service d'un groupe à l'esprit collaboratif et porteur de valeurs humaines d'authenticité et de simplicité ? Alors rejoignez notre équipe motivée et engagée au sein de notre Groupe renommé sur son marché et acteur majeur national dans son domaine (+ de 900 personnes, multi-sociétés), siège social situé à l'Est de la Vendée (85) - Région Pays de la Loire. Lien vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=Likk0Bmq_zA Rattaché à la Direction Générale du groupe et acteur au sein du comité de direction stratégique, vous déployez une fonction RH Groupe au service des différentes sociétés du groupe : 1 - Stratégie et Organisation RH : o Vous co-élaborez la stratégie RH avec la Direction Générale et le Comité de direction en intelligence collective et renforcez une fonction RH forte orientée développement des compétences et culture du lien entre les sociétés et les services o Vous déclinez la vision Groupe, vous êtes membre du comité stratégique et responsable des projets transverses o Vous ajustez et déployez une organisation et des process RH adaptés aux enjeux RH et managériaux actuels et à venir 2 - Développement RH et des compétences : o Vous déployez une politique de recrutement innovante et moderne, en adéquation avec les nouvelles générations et les mutations des métiers du groupe o Vous construisez en équipe une marque employeur différenciante, avec une stratégie d'attractivité de profils et de fidélisation des talents o Vous menez le projet de construction d'une GEPP en mode collaboratif o Vous contribuez activement au projet de construction d'une Académie de formation 3 - Management et cohésion de l'équipe RH & HSE : o Vous motivez et fédérez votre équipe composée de 9 collaborateurs o Vous les accompagnez et renforcez leur montée en compétences. Vous déployez une dynamique d'équipe favorisant l'autonomie et la cohésion 4 - Conseil RH auprès des Comités de direction, des managers et des collaborateurs : o Vous accompagnez la Direction Générale, les directeurs, les managers en termes de conseil en RH et en management au quotidien o A l'écoute des collaborateurs, vous vous déplacez régulièrement sur les principaux sites 5 - Gestion sociale : o Vous organisez et supervisez la paie et l'administration du personnel, avec l'appui de votre équipe et assurez la veille juridique et sociale o Vous co-animez les relations sociales de plusieurs sociétés avec les directeurs et les accompagnez dans les CSE 6 - Gestion de projets stratégiques : o Vous êtes moteur dans les réflexions du comité stratégique o Vous impulsez de nouveaux outils au service des missions RH et du développement des compétences, contribuez au déploiement d'un projet d'un nouvel ERP sur la partie GTA 7 - Accompagnement aux changements et aux transformations : o Vous contribuez au déploiement du projet d'entreprise et de la vision o Vous développez le mode projet et la transversalité au service du projet d'entreprise o Vous renforcez la responsabilisation et le travail en mode collaboratif De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines et avez évolué idéalement au sein d'ETI, ou de groupes à dimension humaine, avec une dimension en multisites. Vous possédez de solides compétences de Business Partner et maîtrisez l'élaboration d'une stratégie RH et son déploiement. Vous avez développé un savoir-faire dans la conduite du changement dans des environnements en développement. Structurant vous maîtrisez le socle d'une fonction DRH : développement RH, et la supervision du personnel.