Missions : En tant que Gestionnaire de Paie et RH, vos missions principales seront : Gestion de la Paie : - Élaboration des bulletins de paie pour l'ensemble des collaborateurs (en respectant la convention collective en vigueur). - Assurer le suivi des variables de paie et des éléments liés à la gestion administrative des salariés. - Préparer les déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, etc.). - Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et mise à jour des éléments de paie. Gestion des Ressources Humaines : - Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, pré-sélection des candidats, gestion des entretiens. - Suivi des intégrations et des formations des collaborateurs (plan de formation, suivi des actions de développement). - Gestion des aspects administratifs RH (contrats, DPAE, etc.). - Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH courantes. - Formation en gestion de la paie, RH ou similaire (type Bac+2 à Bac+5). - Expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement cabinet et entreprise. - Maîtrise de la convention collective applicable et des outils de gestion de la paie. - Bonnes connaissances des processus RH, y compris recrutement, formation, et gestion des carrières. - Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez également une bonne capacité d'adaptation et de communication. - Un environnement de travail dynamique et bienveillant. - Une rémunération compétitive, adaptée à votre expérience (30 000 € à 40 000 €). - Des opportunités de développement professionnel dans un cadre de travail flexible et agréable. - Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.).