Sous la responsabilité du responsable relations sociales, vous aurez pour principale mission d'assurer la mise en œuvre et la coordination du dialogue social au sein des CSEE et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Plus précisément : 1) Déployer et coordonner la politique des relations sociales de la CRf au niveau local Animer et assister la communauté des acteurs du dialogue social (DRH - RRH, présidents de CSE, binômes RH, manager etc.) dans la mise en œuvre de la gestion et de l'animation quotidienne des relations sociales Participer à la programmation des différentes échéances sociales annuelles au niveau national (CSE central) et au niveau local (CSE) Contribuer au respect, en lien avec le département affaires sociales, du calendrier social, et s'assurer de sa correcte mise en œuvre au niveau local (directeurs d'établissements - CSE .) 2) Participer au développement des outils d'accompagnement opérationnels au service de la communauté RH en lien avec les relations sociales Proposer, selon les différents dossiers suivis et de l'actualité juridique, des outils et/ou des supports juridiques destinés à sensibiliser les acteurs RH et de sécuriser les pratiques. Assurer une veille juridique et s'assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données existantes du pôle (kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.), Définir et animer des réunions de sensibilisation thématiques auprès des différents acteurs (RRH - Présidents CSE - autres acteurs RH - manager . ) : élections partielles - expertises - enquêtes - 3) Participer à la gestion des dossiers transversaux du département des affaires sociales Assister dans la gestion de dossiers tels que Elections nationales des représentants du personnel - transfert/reprise d'établissement - Baromètre social . Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel pour les accords et projets importants de la CRf Déployer les accords collectifs nationaux en local. Veiller à leur bonne mise en œuvre et communiquer auprès des partenaires sociaux sur leur déploiement. Titulaire d'un diplôme dans les Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social Appétence pour les relations sociales Maîtrise des fondamentaux du généraliste RH Capacité de coordination et de communication avec les différents acteurs Bon relationnel Rigueur, autonomie et adaptabilité Sens du service Sens de la confidentialité Esprit d'équipe & sens du collectif