Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitæ) sont à envoyer par mail jusqu'au 04/01/2026 grh.recrutements@crous-grenoble.fr Pour votre dépôt de candidature, veuillez préciser la référence suivante : 2025.95 Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez l'animation et l'encadrement des 12 agents de service en charge du nettoyage et du maintien en état de propreté des locaux. Vous contribuez à la gestion administrative et financière de l'unité de gestion (ex. suivi des bons de commandes, suivi des dépenses). Vous êtes identifié.e par l'ensemble du personnel de l'unité de gestion comme l'interlocuteur.trice RH de proximité, en assurant le relais des informations RH et en apportant les réponses de 1er niveau. GARANTIR L'ENCADREMENT DES AGENTS DE SERVICE : - Organise l'activité (zone et charge de travail, nettoyage des logements, planning, remplacement/mutualisation, contrôle qualité) - Réalise les entretiens professionnels annuels - Implique les agents dans la réduction des délais de remise en location des logements GARANTIR LA GESTION DES RESSOURCES FINANCIERES : - Etablit les devis, suivre les livraisons - Edite les bons de commandes (validation DG/DUG - 800€), en veillant à l'optimisation des ressources - Transmet les BC aux fournisseurs, relance les fournisseurs - Réceptionne les BL et constate les Services Faits hors Technique (le DUG certifie les SF) - Saisit les bases de données dédiées à la gestion (tableau de suivi de la facturation.) - S'assure de la fluidité de la chaine de la facturation de l'UG GARANTIR LA GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES : - Maitrise les marchés et veille à leurs actualisations. - Est le référent administratif des prestataires, y compris technique - Recherche les produits spécifiques/Services (hors technique) et produit les devis - Suit les dossiers d'assurance, de contentieux, et assure la gestion des véhicules de service, - Rédige des fiches de procédures ; - Gère les stocks de droguerie, matériels et EPI - Assurer le suivi des vêtements de travail PARTICIPER A LA GESTION LOCATIVE : - Connait la procédure de demande de logement (primo, renouvellement) et son calendrier - Maitrise les logiciels du SI Hébergement (Ebail, H3, Héberg, ClicRdv) - Signe des dossiers locatifs - Supplée la DUG en son absence ou en cas d'empêchement Interlocuteur RH de proximité - Recueillir et suivre les congés et plannings de toutes les équipes de l'unité de gestion Ouest (pôle maintenance, accueil et veille, secrétariat, agents de service), - Diffusion des informations relatives aux différentes campagnes RH (CET, Promotions.), - Suivre le recrutement des CDD et vacataires étudiants, - Gérer les Accidents de travail des agents, - Assurer le relais avec les RH sur les problématiques RH des agents - Être référent des informations réglementaires RH - Assurer les réponses RH de 1er niveau - Participer au projet d'amélioration continue aux projets thématiques de la DRH (QVCT, process, règlementation ...) - Maîtrise des outils informatiques (Internet, Intranet, Outlook, Word, Excel) - Maîtrise de l'expression écrite et orale - Connaissance des techniques de nettoyage, des produits et du matériel et des normes de sécurité - Maîtrise des protocoles d'hygiène - Capacité à anticiper les besoins en matériel et produits - Connaissance des règles d'hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur, - Connaissance des EPI - Rigueur et organisation - Planifier, répartir et suivre les tâches pour optimiser le temps et la qualité - Gérer les imprévus (absences, urgence de nettoyage, panne de matériel) - Faire preuve de réactivité - Encadrer, motiver et accompagner une équipe aux profils variés. Savoir arbitrer - Mobiliser les équipes autour du projet de service de l'Unité de gestion, accompagnement au changement - Communiquer clairement et donner des consignes précises - Résoudre les conflits avec diplomatie