Offre n° 201DZDN
Chargé(e) de Mission RH & Paie (H/F)

971 - POINTE A PITRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 décembre 2025

Vos missions principales : Sous la responsabilité du Bureau de Pro'LISFA, vous serez en charge de : 1. Administration RH - Gestion administrative des salariés permanents et mis à disposition (entrées, contrats, avenants, sorties) - Mise en conformité des registres obligatoires - Suivi du temps de travail, des absences et des congés - Rédaction des courriers RH - Application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale ALISFA. 2. Gestion de la paie dans le respect du droit du travail et de la CCN ALISFA - Collecte et contrôle des variables - Établissement ou validation des bulletins de paie - Déclaration sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) - Suivi des provisions (congés payés, etc.) 3. Appui RH au groupement d'employeurs - Conseil RH de premier niveau aux adhérents - Contribution à la structuration des outils et procédures RH - Suivi des indicateurs sociaux et tableaux de bord - Participation à la communication RH et au dialogue social - Reporting régulier à la direction Ce que nous offrons : - Une mission au cœur des valeurs de solidarité, d'entraide et d'innovation sociale. - L'opportunité de contribuer à un projet structurant pour l'ESS en Guadeloupe. - Un cadre de travail collaboratif et dynamique.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Complémentaire santé
Selon CCN ALISFA - IDCC 1261

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délaisCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Déclaration Sociale Nominative
Ecouter activement les besoins spécifiques
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Rendre compte de son activité
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat