Vos principales missions sont les suivantes : 1. Production de la Paie (Environ 150 paies) Collecter, analyser et retraiter l'ensemble des variables de paie Contrôler et saisir les données dans le logiciel de paie Éditer et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la législation et la convention collective du Bâtiment 2. Déclarations Sociales et Fiscales Établir et contrôler la Déclaration Sociale Nominative Gérer les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise Assurer les relations avec les organismes sociaux. 3. Administration du Personnel Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié : formalités d'embauche et de départ, attestations courantes. Suivre les absences (congés, arrêts maladie) et mettre en place des outils de suivi Avantages Sociaux : Intéressement et Participation de Groupe. Épargne Salariale. Chèques Vacances. Mutuelle de Groupe. Comité d'Entreprise extérieur (secteur bâtiment). Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum (type BTS, DUT, DEUG) en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire de Gestionnaire de Paie. La connaissance approfondie de la Convention Collective du Bâtiment est un atout majeur et différenciant. La rigueur, l'autonomie et l'organisation sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.