Contexte Travailler au sein de la caisse commune de sécurité sociale des Hautes-Alpes, c'est s'engager au sein d'une équipe animée par une volonté de maintenir et développer le service public de proximité de la sécurité sociale dans les Hautes-Alpes et garantir un meilleur service aux usagers. Le poste de technicien contentieux est affecté au pôle recouvrement unifié, recours et lutte contre la fraude de la direction comptable et financière sous la supervision d'un responsable de service et d'un manager opérationnel. Le Pôle contentieux a pour mission principale la résolution des litiges portant sur l'application de la législation de la sécurité sociale : assurance maladie, accident du travail et maladies professionnelles, allocations familiales. Il défend les intérêts de la caisse commune de sécurité sociale dans la gestion des litiges formés auprès du tribunal judiciaire ou du tribunal administratif et assure le suivi des dossiers à tous les stades de la procédure. Activités principales de l'emploi Analyser des dossiers suite à des contestations de refus de prise en charge de prestations de la branche maladie ou famille, rédiger des synthèses, notifier des décisions de commissions (commission de recours amiable, commissions des pénalités) au requérant, rédiger des écritures devant les juridictions (notamment le pôle social du tribunal judiciaire), répondre aux échéances téléphoniques des assurés et aux mails, enregistrement des dossiers dans les différents applicatifs, assumer des tâches de secrétariat diverses. Compétences requises : Savoirs : - Posséder des notions juridiques - Maîtriser l'outil Word Savoirs faire : - Excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Partage d'informations - Rigueur tout en sachant faire preuve de flexibilité et réactivité Savoirs faire relationnels : - Présenter et défendre des arguments - Adapter sa communication - Goût du travail en équipe, sens du service - Discrétion, respect de la confidentialité Formation souhaitée : Filière droit Conditions particulières: Salaire niveau 3 non négociable Rémunération sur 14 mois, participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise, participation de l'employeur aux acquisition des titres restaurant, activités sociales et culturelles du CSE. Dispositif de sélection: Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. Les candidat(e)s seront reçu(e)s par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de recrutement et de motivation dans le courant de la semaine 2. Les candidatures qui ne seront pas complètes, ne seront pas traitées.