Tempro Consulting recherche un Responsable des ressources humaines 2 ans d'expérience minimum idéalement dans la fonction publique pour assurer la gestion administrative, organisationnelle et juridique du personnel au sein d'un environnement hospitalier. Vous travaillez en lien direct avec la Direction et les différents services internes. Votre rôle couvre plusieurs champs d'action essentiels au bon fonctionnement de la structure. Vous accompagnez les équipes au quotidien tout en garantissant la conformité réglementaire et la fluidité des processus internes. Vos principales missions : - Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie et justificatifs associés - Gérer l'ensemble du cycle administratif du personnel, du recrutement à la retraite - Conseiller les agents et interlocuteurs externes sur les procédures RH - Assurer une veille juridique et réglementaire sur le statut de la fonction publique hospitalière - Organiser les réunions du CTE et suivre les procès-verbaux - Élaborer et suivre le plan de formation du personnel - Suivre les congés, absences et indicateurs de présence - Élaborer les mandats et titres de recettes liés à la gestion RH - Gérer les risques professionnels et rédiger le Document Unique et le Plan de prévention - Participer au suivi du projet d'établissement et à l'actualisation des protocoles qualité Vous travaillez en coordination avec la direction, la médecine du travail, les responsables de service et les organismes externes (CPAM, CNP, organismes de formation). Votre sens de l'organisation et votre rigueur garantissent la fiabilité des données et la continuité du service. Vous appréciez travailler dans un cadre structuré et savez faire preuve de méthode au quotidien. Les compétences et qualités attendues : - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière - Maîtrise de la gestion des ressources humaines et du logiciel de gestion du personnel - Notions de base en gestion financière et comptable - Application rigoureuse des dispositions réglementaires - Excellente maîtrise des techniques de rédaction administrative - Capacité à hiérarchiser les priorités et à planifier son activité - Utilisation fluide des logiciels bureautiques et outils de suivi RH - Aptitude au travail en équipe et sens du contact avec le public - Capacité à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes - Écoute, discernement et sens du service - Confidentialité, rigueur et disponibilité