L'EAM accueille des personnes présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés (TSA, troubles psychiques). L'établissement est composé d'un accueil de jour (5 places), d'un accueil temporaire (2 places) et d'un en accueil permanent (14 places). C'est un lieu de vie où chacun doit pouvoir se ressourcer, s'épanouir, maintenir ou développer ses compétences, tout en prenant soin de soi et de sa santé. Adossée à l'EAM, la MAS-TSA proposera (2026-2027) des solutions d'accompagnement innovantes et modulaires pour adultes avec TSA, en privilégiant l'inclusion dans le milieu ordinaire chaque fois que possible. Elle se composera de 5 places en accueil de jour, 8 places en accueil temporaire et 5 places externalisées. Ces modalités d'accueil viseront à apporter des réponses individualisées et adaptées aux souhaits et aux besoins de chaque personne en situation de handicap. Elle représentera une solution flexible et modulaire permettant de répondre à des situations variées et d'éviter les ruptures de parcours. Poste : 1 Directeur/trice H/F Référence de l'offre : 03251216DIRMASTSA Contrat : CDI à Temps plein Rémunération mensuelle brute selon Convention Collective 1966 avec reprise d'ancienneté et astreintes Poste à pourvoir : Dès que possible Missions : Sous l'autorité du Directeur du dispositif MAS-EAM « La Reconnaissance », vous assurez par sa délégation de pouvoir et de la responsabilité la direction de l'EAM « La Reconnaissance » et de la MAS TSA. Vous participerez à la politique générale dans le cadre du Projet associatif. Vos missions s'inscrivent dans les valeurs de l'APEI du Valenciennois. Accueil et accompagnement des personnes et relations avec les familles : - Garantir la sécurité des personnes accueillies, la qualité de leur accompagnement et être attentif à la qualité des relations avec leurs familles - Être responsable du fonctionnement et de la continuité de service, dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur - Piloter en étroite collaboration avec le Directeur du dispositif la mise en place et la montée en charge des dispositifs MAS TSA Gestion des ressources humaines : - Apporter aux bénéficiaires la garantie d'une qualité d'accompagnement optimale - Diriger l'équipe de professionnels dans le respect de la politique de l'Association - Assurer la gestion des ressources humaines dans le respect du cadre associatif Gestion administrative, budgétaire, financière et achats : - Elaborer, garantir le respect de son budget en cohérence avec la politique de l'Association et participer à l'élaboration du plan pluri annuel d'investissement - Veiller à une gestion administrative, budgétaire et financière rigoureuse Gestion des risques, qualité et démarche d'amélioration continue : - Garantir le respect de la mise en place des outils de la Loi du 2 janvier 2002 - Piloter et animer la démarche qualité et la gestion des risques Hygiène, sécurité et patrimoine : - Garantir l'hygiène et la sécurité au travail Profil : - Formation supérieure de niveau 7 (anciennement niveau 1, BAC+5) - Expérience de management dans le secteur médico-social doté d'un Siège - Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires (RH, projets) - Capacité à s'adapter à l'environnement : personnes accueillies et secteur - Adhérer aux valeurs associatives