Coordonnateur RH DRAFPIC - F/H (H/F) 75 - PARIS
Offre n° 201THGG
Coordonnateur RH DRAFPIC - F/H (H/F)
75 - PARIS - Localiser avec Mappy
Publié le 19 décembre 2025
Qui sommes-nous ? La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC) a pour mission de mettre en œuvre et de développer la formation et l'insertion professionnelle au sein de l'académie de Paris. Nous valorisons et développons la formation tout au long de la vie. Composée d'une centaine de collaborateurs, la DRAFPIC agit en lien étroit avec les GRETA, ainsi qu'avec l'ensemble des acteurs institutionnels de la formation professionnelle. Vos missions Sous l'autorité de la direction de la DRAFPIC et en lien étroit avec la Gestionnaire RH et les services académiques, la Coordinatrice RH assure la gestion administrative, juridique et RH des personnels DRAFPIC et des CFP. La Coordinatrice RH intervient sur le périmètre suivant : - Personnels DRAFPIC - Conseillers en Formation Professionnelle (CFP) en appui au développement et en GRETA - GRETA de l'académie de Paris Gestion administrative et juridique des contrats Relations sociales, gestion des instances et données sociales Lien avec le service de gestion RH du rectorat (DPATSS) et gestion des absences et contrats Pilotage de la campagne CFP et coordination partenariale Rémunération et cadre réglementaire Communication interne Organisation et suivi opérationnel Liste non exhaustive Nous recrutons et reconnaissons tous les talents, et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
37H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
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