Limitrophe au sud de Paris, l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d'un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l'innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son Responsable de service Dialogue Sociale et Qualité de Vie au Travail (cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux) Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l'établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d'une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché au Directeur des RH, vous aurez pour missions la participation active à l'animation du dialogue social ainsi que l'engagement, l'animation et l'évolution de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans vos missions. - En matière de dialogue social . préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social : agenda, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus . être l'interlocuteur des représentants syndicaux, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière . assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical . suivre les décharges d'activités de service et absences liées à l'exercice de mandats syndicaux . avec la direction, piloter l'organisation des élections professionnelles - En matière de qualité de vie au travail . coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail . assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels et du plan d'actions de lutte contre les risques psychosociaux - conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre . assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et sécurité au travail . animer la formation spécialisée ainsi que toutes les commissions rattachées à cette instance . contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail - Management du gestionnaire et gestion du budget du service Profil - Formation supérieur en droit social, RH ou psychologie du travail avec une expérience similaire dans une administration publique ou privée - Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie - Sens de l'initiative, dynamisme et force de proposition - Bonnes capacités d'analyse et de synthèse Conditions liées au poste - Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable - Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance - Adhésion de la collectivité au CNAS - Possibilité d'un jour de télétravail par semaine - Restauration d'entreprise, salle de sport - Noël des enfants, soirée du personnel