Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de deux Chargées de l'Administration RH, dans un environnement multi-sociétés. Vous intervenez dans un contexte de structuration et de développement de l'offre RH interne. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Missions : * Contribuer activement au déploiement de la politique RH et des procédures associées, ainsi qu'au développement de la marque employeur, * Conseiller et accompagner les opérationnels sur les enjeux et les différents sujets RH (juridiques, qualité, SSCT..), * Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en lien avec les managers et le service paie : - Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (contractualisation, événements et échéances, départs, éléments variables de paie, etc.), - Suivre les absences (arrêts de travail, reprises, droits) et le temps de travail, - Participer au recrutement et garantir une intégration efficace des nouveaux arrivants, - Contribuer à la gestion et à l'analyse des accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP), - Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture du contrat le cas échéant, * Être l'interlocuteur des services de santé au travail, des organismes de contrôle et de prévention, ainsi que de tout tiers impliqué dans les missions RH, * Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la conduite de projets transverses (notamment SIRH), * Veiller au respect de la législation sociale, conduire des enquêtes internes en cas d'alertes et réaliser des audits RH, * Assurer une veille juridique et sociale régulière, * Produire un reporting et suivre les indicateurs RH/SSCT, * Animer et faire évoluer l'équipe en charge de l'administration RH. De formation supérieure en gestion des ressources humaines, avec une expérience professionnelle d'au moins 4 ans sur un poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F). Et/ou Une expérience professionnelle de 6/8 ans avec connaissance et pratique significatives en matière d'accompagnement et conseil RH aux salariés et managers, d'administration RH, de droit du travail et de disciplinaire. Vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et droit social vous permettant de prendre en charge des sujets opérationnels en collaboration avec les managers. Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels R.H. (Pack office, logiciels de paie, ATS et de gestion des temps notamment) et êtes intéressé(e) par la mise en place et/ou le développement d'un SIRH et des process RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre adaptabilité, votre rigueur et vos capacités d'organisation, votre sens de l'écoute et de la confidentialité. Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit.