Le Pôle 9 est une association de proximité dont la zone d'influence est le quartier de St Rambert (69009). Territoire en frontière du 9éme arrondissement de Lyon il est caractérisé par une population d'une grande diversité socio-économique au sein de différents îlots de vie (plateau, ile barbe, QVA de la Dargoire, QPV du Vergoin, etc.). Unique structure de la métropole lyonnaise à être à la fois une MJC et un centre social, elle est organisée en 3 pôles : famille, jeunesse et culture. Gestionnaire d'un EAJE et des temps périscolaires sur 3 écoles ainsi que d'un ALSH 10/15 ans et de séjours ados, le pôle 9 propose une quarantaine d'activités hebdomadaires et un pôle musique, des actions de soutien à la parentalité (LAEP, sorties familles, ateliers, etc.) et accès aux droits (ASL, point initiatives habitantes), des actions et accueil de proximités sur le QPV du Vergoin, des résidences et spectacles jeune public. L'association porte le festival des dimanches de l'île barbe sur 3 dimanches en juillet. La structure est composée d'une équipe de 43 ETP (pour 82 salariés) avec un budget consolidé de 2.7M€. Affilié à la Fédération des Centres sociaux du Rhône et au réseau des MJC Rhône Ain Saône (R2AS) l'association se réfère au cadre des valeurs communes de l'éducation populaire et s'appuie sur les principes des chartes fédérales des centres sociaux et des MJC de France. Le projet social et familles est en cours et s'articule autour des 4 axes suivants : Ancrer l'identité du pôle 9 comme maison des initiatives habitantes et du pouvoir d'agir, des services, et de la culture pour tous ; Accompagner la mixité sociale dans un territoire à forte disparités ; Que chaque jeune trouve et prenne sa place ; Soutenir les familles dans leur diversité ; Après une période de vacance de poste, l'association du Pôle 9 recrute un.e directeur.trice adjoint.e avec pour MISSIONS de : Participer avec la Direction à la mission de direction générale de l'association et à la mission d'animation globale ; Participer avec la Direction et l'association à la réorganisation des fonctions de pilotage et des subdélégations ; Piloter la gestion administrative, financière, des ressources humaines des secteurs en charge ; Piloter avec la direction la mise en oeuvre du projet social et du projet famille sur le territoire ; Assurer la vacance du poste de direction en l'absence de celle-ci ; Assister la direction dans la mise en oeuvre des délégations/ missions données par le CA à l'équipe de direction ; Participer activement à la réflexion sur les évolutions à mener et accompagner les changements. Garantir et accompagner les coordinations des secteurs sur la mise en oeuvre des projets, les suivis et les rendus (bilans, évaluation, etc.) ; Accompagner et fédérer l'équipe autour du projet social et familles Favoriser la cohésion d'équipe ainsi que les liens de proximité avec les habitants des différents îlots de vie du territoire ; Accompagner les équipes à la démarche d'écoute active et d'aller-vers ; Représenter l'association et les pôles d'activité auprès des partenaires extérieurs : Participer au développement local, à la promotion de la vie associative et du bénévolat COMPETENCES: Analyser lecontexte interne et externe d'une organisation et ses enjeux ; Proposer une organisation du travail annuel des équipes (planning annuel, aménagement du temps de travail, etc.) ; Piloter au quotidien la programmation de la production sociale de l'organisation (mise en oeuvre des projets, actions, services - suivi RH, moyen matériel, suivi budgétaire par pôle et secteur, etc.) ; Élaborer des process et outils de suivi et de pilotage : administratif, RH, financier, système d'information ; Organiser la communication interne (réunion, transmission de l'information, courriers, etc.) ; Piloter les secteurs et manager les responsables ; Conduire l'évaluation du travail