Descriptif du poste: Pour notre site de production basé à Laval (53), nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel, pour un Contrat à Durée Indéterminée.  Le poste à pourvoir dès que possible. Statut technicien en forfait jours, au sein d’une petite équipe RH composée d’une responsable et d’une assistante généraliste. Poste à temps partiel 80% (1 journée ou 2 demi-journées non travaillées) Télétravail possible max. 1 jour par semaine. Missions principales : * Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération. * Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires. * Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.). * Etablir les formalités d’embauche et les soldes de tout compte. * Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis. * Être l’interface des organismes externes (CPAM, URSSAF, Impôts, etc.) * Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, administration du personnel, pointages, congés, etc. * Être l’interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance * Faire le suivi médical des salariés (avec la médecine du travail) * Communiquer sur les actions et nouveautés RH. * Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles. Profil recherché: Profil recherché : * Issu(e) d’une formation initiale : Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines et/ou Paie * Ayant au moins 2 ans d’expérience professionnelle (idéalement dans l’industrie) dans une fonction similaire.   Qualités et compétences requises : * Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d’un logiciel de paie (Sage idéalement) et d’un logiciel de gestion des temps (Kelio idéalement) * Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération * Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux * Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données  * Aptitude à piloter et analyser des indicateurs * Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints * Qualités relationnelles * Respect de la confidentialité sur l’information stratégique et humaine détenue.