Missions Principales 1. Gestion Administrative & Financière Superviser l'ensemble des fonctions administratives du centre de formation. Assurer la gestion budgétaire et optimiser les ressources financières. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière et opérationnelle. 2. Pilotage du Centre de Formation Définir la stratégie pédagogique et assurer la conformité aux réglementations de la formation en sécurité. Superviser le développement des programmes de formation et assurer leur mise en œuvre. Garantir l'excellence opérationnelle et la qualité des formations dispensées. Gérer les accréditations et certifications requises par les organismes de régulation. 3. Développement Commercial et Partenariats Identifier de nouvelles opportunités de croissance pour le centre. Développer des partenariats avec les entreprises et institutions publiques. Piloter la stratégie marketing et assurer la visibilité du centre de formation. Représenter le centre auprès des acteurs du secteur de la sécurité et de la formation. 4. Gestion des Appels d'Offres et des Cahiers des Charges Assurer la veille des opportunités de marchés publics et privés dans le domaine de la formation. Piloter la rédaction des cahiers des charges et des dossiers de soumission. Coordonner les équipes internes pour répondre aux appels d'offres dans les délais impartis. Analyser les exigences des appels d'offres et assurer la conformité des propositions. Négocier et suivre les contrats obtenus avec les clients et partenaires. 5. Gestion des Ressources Humaines Recruter, former et encadrer les équipes pédagogiques et administratives. Assurer un climat de travail motivant et productif. Définir les besoins en compétences et mettre en place un plan de développement RH. 6. Formation sur le SIRH et les Techniques RH de Recrutement & d'Employabilité Concevoir et animer des formations sur les Systèmes d'Information en Ressources Humaines (SIRH). Développer des modules de formation sur les techniques modernes de recrutement et d'employabilité. Former les responsables RH et managers sur les bonnes pratiques du recrutement, de l'évaluation et du développement des talents. Assurer un suivi des évolutions technologiques en matière de gestion RH et proposer des innovations.