Les missions du poste - Identifier et comprendre les besoins en recrutement des clients - Sourcer les candidats potentiels - Présélection et Gestion des candidatures - Mise en place Administrative de l'Intérimaire chez le client - Assurer l'intégration et le suivi des Intérimaires en Entreprise - Tâches administratives et relationnelles complémentaires Profil recherché - Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine pertinent. - Expérience préalable en recrutement, idéalement dans une agence d'intérim. - Excellentes compétences en communication. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et sous pression. - Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels. - Compétences requises - Excellente maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing. - Bonne connaissance de la législation du travail temporaire. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais imposés. - Sens de la communication et du relationnel, aussi bien avec les candidats qu'avec les clients. - Grande rigueur administrative et organisationnelle.