La direction des Ressources humaines compte 175 agent-es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable. Vous ferez partie du service Prévention et qualité de vie au travail, au sein duquel 9 agent-es assurent la mise en œuvre de la politique en matière de prévention des risques professionnels tant physiques que psychosociaux ainsi que celles relatives à l'action sociale et à l'égalité professionnelle. En collaboration avec la ou le référent-e Handicap et travail, vous assurez la gestion administrative et comptable des volets « Maintien dans l'emploi » et « Taux d'emploi » tels que prévus dans la convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Dans ce cadre : Vous assurez le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en accueillant le public (agent-es EMS), en répondant aux questions d'accès aux droits ainsi qu'en mettant en place et en suivant les aménagements matériels et les prestations externalisées. Vous assurez la gestion administrative des crédits handicap en actualisant annuellement les devis relatifs aux prestations au long cours ,en validant les factures dans l'application DEMFI au vu du service fait et en tenant les tableaux de bord et indicateurs . Vous gérez la déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) en saisissant les formulaires d'éligibilité dans fichier "DOETH", dans le logiciel RH de la collectivité et dans le dossier dématérialisé de l'agent.e. Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines ou équivalent. . Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une maitrise en matière de politique handicap et travail dans la fonction publique. Vos atouts : Votre capacité à travailler en autonomie. Votre rigueur dans la gestion des dossiers, le respect des délais et de son organisation. Vos qualités relationnelles: aisance et intérêt pour la relation humaines.