Le/la responsable du développement 15-25 ans et des initiatives habitants coordonne: 1. L'axe 15-25 ans, en cohérence avec le Contrat de Ville et les orientations stratégiques de la collectivité. 2. Le développement des initiatives habitants, en favorisant la participation citoyenne, la cohésion sociale et l'implication des bénévoles. Il/elle conçoit, met en œuvre et évalue des actions collectives, coordonne les équipes (salariés et bénévoles), développe les partenariats et contribue activement à la dynamique globale du Centre Social. 1. Coordination du secteur 15-25 ans - Mettre en œuvre l'axe « 15-25 ans » du projet social. - Encadrer, accompagner et soutenir l'équipe d'animateurs jeunesse. - Organiser et superviser les actions : soirées, week-ends, vacances, projets citoyens, sorties, séjours. - Développer une présence active sur le territoire : aller-vers, médiation sociale, repérage des besoins. - Favoriser l'expression et l'initiative des jeunes, accompagner les projets collectifs. - Assurer la cohérence des actions avec les partenaires : Mission locale, prévention éducative, établissements scolaires, associations. - Développer une communication adaptée aux jeunes (réseaux sociaux, supports visuels). - Évaluer les actions et produire les bilans nécessaires. 2. Développement des initiatives habitants - Concevoir et conduire des actions favorisant la participation citoyenne et le vivre-ensemble. - Accompagner les habitants dans leurs projets collectifs : foyers d'initiatives, événements, ateliers. - Repérer les besoins des habitants et co-construire des réponses adaptées. - Favoriser les liens intergénérationnels et la mixité sociale. - Développer une communication par et pour les habitants. - Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du projet social. - Contribuer à l'élaboration budgétaire du secteur. 3. Encadrement et animation du réseau de bénévoles - Accueillir, accompagner et valoriser les bénévoles. - Organiser les plannings, les réunions et les temps de coordination. - Soutenir les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs actions. - Garantir un cadre sécurisant et conforme aux obligations réglementaires. 4. Travail partenarial et transversal - Participer aux réunions de coordination du Centre Social. - Assurer la cohérence entre les actions jeunesse, famille, accueil et initiatives habitants. - Représenter le Centre Social dans les instances locales liées à la jeunesse et à la participation citoyenne. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES - Connaissance des publics jeunes (15-25 ans) et des dynamiques de quartier. - Connaissance des enjeux de participation habitante et d'éducation populaire. - Maîtrise de la conduite de projets : diagnostic, conception, animation, évaluation. - Capacité à encadrer une équipe salariée et un réseau de bénévoles. - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du projet social. - Compétences en communication (réseaux sociaux, supports visuels). - Connaissance de la réglementation relative à l'accueil de mineurs et de publics variés. - Suivi administratif et budgétaire. COMPÉTENCES GÉNÉRALES REQUISES - Sens du relationnel et du travail en équipe. - Capacité d'écoute, d'adaptation et de médiation. - Dynamisme, créativité et sens de l'initiative. - Organisation, rigueur, autonomie. - Sens des responsabilités et du service public. - Capacité à fédérer et à mobiliser. - Discrétion professionnelle et devoir de réserve. - Temps plein - annualisation du temps de travail. - Travail en soirée et week-ends selon les besoins du service. Postuler avec CV et écrire lettre de motivation.