Offre n° 202KBNX
Gestionnaire de paie/assistant RH qualifié (H/F)

Actualisé le 09 janvier 2026

Nous recherchons activement un(e) assistante RH pour un de nos clients à La Farlède. Début de contrat le 19 Janvier 2026. Le profil est le suivant : - maîtriser parfaitement Excel - logiciel SILAE + bonne connaissance en informatique - dossier administratif : gestion intérim, contrats, législation administrative... - saisie variable de paie - planning hebdomadaire d'activité chantier (recherche d intérimaires et suivi, saisie des pointages et envoi au agence d'interim, suivi des formation, vérification des factures INTERIM, demande d'accès au chantier l exigeant) D'autres tâches peuvent vous être demandées, vous serez en étroite collaboration avec la direction ! Vous avez toutes les qualités requises alors postulez et contactez nous au plus vite !! Nous avons hâte de vous accueillir !

Type de contrat

Intérim - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 15.5 Euros à 16.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer le suivi de dossiers administratifsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)Cette compétence est indispensable
Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Etablir un reporting socialCette compétence est indispensable
Garantir un suivi administratifCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer la paieCette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailCette compétence est indispensable
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
Négocier des contrats de travailCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)Cette compétence est indispensable