SMAC, c'est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d'enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outremer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu'à l'international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu'il s'agisse de travaux de rénovation énergétique, d'étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c'est la solidarité, la performance et l'envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Au sein de la Direction RH de SMAC, vous intégrerez notre équipe Recrutement et vous aurez en charge la gestion du processus de recrutement des populations Cadres et ETAM de votre périmètre. Vous travaillerez sur l'identification, la pré-sélection et la présentation aux équipes RH & Opérationnelles des meilleurs profils ciblés sur le marché. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - En collaboration avec la DRH, définit la politique de recrutement en fonction des axes de développement de SMAC et des enjeux de mixité et diversité, - Est garant de la bonne application de la politique de recrutement, - Construit en collaboration avec la DRH le plan de communication annuelle permettant de garantir à l'entreprise le meilleur sourcing pour pourvoir ses besoins, - Propose des outils de communication pour promouvoir l'entreprise auprès de futures recrues et développer la marque employeur : plaquette, vidéo..., - Après validation avec la DRH, met en œuvre le processus de recrutement et définit les outils adaptés, - Etablit les définitions de postes avec l'émetteur du besoin et définit le profil des candidats en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste, - Rédige et pilote la diffusion de l'offre la mieux adaptée dans un objectif de diversité des ressources sur l'ensemble des outils de sourcing internes et externes (intranet, internet, sites Emplois, Cabinets de recrutement...), - Sélectionne et recrute les candidats, gère les candidatures internes et externes et effectue la présélection, - Mène les entretiens en mettant éventuellement en œuvre les outils d'évaluation s'ils existent, rédige les synthèses d'entretien, - Etablit la proposition d'embauche et la communique aux candidats, - S'assure des réponses apportées aux candidats dans un souci permanent de non-discrimination, - Construit le reporting et effectue le suivi de l'activité du recrutement menée par l'entreprise en fonction des objectifs fixés initialement, - Suit l'intégration des collaborateurs, - Est garant de la mise à jour des outils de gestion du recrutement (ATS) Issu(e) d'une formation de niveau Master 2 spécialisée en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement acquise en cabinet ou en entreprise dans le secteur du BTP. Doté(e) d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous êtes prêt(e) à vous investir dans un poste nécessitant de réelles aptitudes d'organisation, d'adaptabilité et de curiosité.