Coordinateur / Coordinatrice des projets de sensibilisation (H/F) 976 - DZAOUDZI
Offre n° 202KGKD
Coordinateur / Coordinatrice des projets de sensibilisation (H/F)
976 - DZAOUDZI - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 janvier 2026
Mission générale/ Dans le cadre des actions de sensibilisation de l'association, Oulanga na Nyamba recrute une coordinateur-trice des projets de sensibilisation à l'environnement. Ce poste vise à développer des projets de sensibilisation ainsi que les prestations hors projet et d'encadrer l'équipe de sensibilisation. Missions spécifiques. Coordination des projets de sensibilisation - Suivre les nombreux projets de sensibilisation (suivi des activités, suivi budgétaire et rapportage) ; - Concevoir, planifier et assurer le suivi de nouveaux projets de sensibilisation (recherche de financements, suivi budgétaire, rapportage) - Organiser et mettre en œuvre des actions d'animations et de transmission des connaissances sur les thématiques de préservation de l'environnement et des tortues marines ; - Assurer la gestion administrative des interventions- prestation du pôle (édition de devis, facturation, suivi des factures et relance) ; - Entretenir et développer le réseau d'acteurs de l'association ; - Organiser l'intervention de l'association lors d'invitation à des évènements ; - Concevoir des supports de sensibilisation et d'éducation à l'environnement adaptés aux différents publics ; - Participer à la communication de l'association, notamment sur les projets de sensibilisation. Management d'équipe: Superviser, encadrer et animer l'équipe responsable de la mise en œuvre des actions de sensibilisation (structuration, planning, accompagnement.) ;Encadrement d'apprentis, de stagiaires et d'éco-volontaires. Vie associative et mobilisation des bénévoles - Piloter des actions liées à la vie associative - Animer le réseau de bénévoles de l'association (formations, structuration, cohésion.) ; - Participation aux actions de connaissance, de protection, de sensibilisation menée par l'association ; - Participer aux activités secondaires et annexes liées à la gestion associative. Profil recherché /Compétences - Grande rigueur et autonomie /Organisation et planification du travail, hiérarchisation des priorités - Prise de décision négociation, régulation de tensions et de conflits, évaluation des comportements - Animation de réunions, argumentation, prise de parole en public /Synthèse et analyse de données et d'informations - Bonne capacité rédactionnelle/ Maitrise des outils bureautiques Expérience professionnelle souhaitée - Expérience associative souhaitée, de préférence dans le domaine de l'environnement - Gestion de projet, gestion budgétaire, suivi de projet et rapportage - Recherche et réponse à des appels à projet - Travail en réseau et en partenariat, négociation, écoute, contact avec un public varié Formations / diplômes - BAC + 3 minimum, formation environnementale souhaitée - Diplôme en animation souhaité : BAFA, BPJEPS ou équivalent - Permis B indispensable /- Langues : français obligatoire, shimaoré fortement souhaité
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Etablir des rapports d'activité détaillésCette compétence est indispensable
- Gestion de budgetCette compétence est indispensable
- gestion de projetsCette compétence est indispensable
- Gérer un planningCette compétence est indispensable
- management d'équipeCette compétence est indispensable
- Reporting d'activitéCette compétence est indispensable
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
- Animer des temps de brief ou de debrief
- Assurer la liaison avec des institutions partenaires
- Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Coordonner les activités d'une équipe de médiation
- Développement de partenariats locaux
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Evaluer l'impact des actions de médiation
- Gérer une situation conflictuelle
- Mettre en place des procédures de travail claires
- Organiser des réunions régulières pour le suivi des projets
- Organiser une médiation sociale
- Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de motivation d'équipe
- hiérarchisation des priorités
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Employeur
OULANGA NA NYAMBA
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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