Recherche un (e) gestionnaire de paye dans un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans. Il ou elle aura les tâches suivantes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires relatives au statut de la fonction publique hospitalière : - Elaboration et gestion de la paye, calcul des indemnités et cotisations diverses, mandatement - Déclaration des éléments de paye en fin d'exercice, DSN et autres déclarations - Gestion des personnels contractuels, élaboration des contrats de travail ainsi que l'ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs). - Etre garant du classement des dossiers des agents titulaires et contractuels - Gestion de l'absentéisme * Compétences du poste indispensables : - Maîtrise du « langage » technique des opérations de paies - Recueillir et exploiter les données variables en paie - Adaptation à différents logiciels * Connaissances indispensables : - Connaissances en matière de paye - Connaissances en matière de gestion des ressources humaines - Connaissances des outils bureautiques - Connaissance des bases de la législation du travail et mise à jour des évolutions réglementaires et internes * Connaissances complémentaires qui seraient appréciées : - Connaissance de la fonction publique hospitalière - Connaissance du fonctionnement de la paye d'un agent public et privé. Contrat de 12 mois renouvelable.