Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ? Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l'accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. En France et dans près de 30 pays, nos actions s'articulent autour de six combats politiques : droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l'avortement) migration, exil, droits et santé réduction des risques santé environnement droits et système de santé espaces humanitaires Contribuez à l'impact humanitaire, depuis le siège Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées. La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Médecins du Monde est composée de 7 pôles : Recrutement, Opérationnel RH - France/siège, Opérationnel RH - International, Relations et affaires sociales, Formation, Vie associative et Expertise RH transverse. Le pôle opérationnel RH France et siège couvre les équipes du siège ainsi que les équipes terrains des opérations France (14 régions métropolitaine et Outremers). Pourquoi nous avons besoin de vous Sous la supervision de la responsable du pôle opérationnel RH France et siège, en tant que partenaire des Opérations France et des Directions du siège, vous êtes le/la garant.e de l'application du cadre légal, des politiques et règles internes RH. Vous conseillez, pilotez et accompagnez les managers et les équipes dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines de votre périmètre (siège). Vous participez également à aligner les processus opérationnels RH France et siège sur la stratégie, les politiques et les exigences légales de l'organisation, tout en visant son efficacité et son efficience Vos missions - Accompagnement RH individuel Assurer un suivi personnalisé des salarié-e-s : intégration, entretiens RH, accompagnement des parcours et mobilité interne Garantir une gestion administrative fiable du contrat à la sortie, tout en veillant à l'équité de traitement Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les référent-e-s techniques - Support aux managers et gestion collective Accompagner les managers dans la définition des besoins RH et la création des fiches de poste Conseiller sur l'application des politiques RH : recrutement, classification, rémunération, aspects disciplinaires, gestion de conflits, organisation du travail. Identifier et signaler les écarts, proposer des solutions et contribuer à instaurer des pratiques RH cohérentes et alignées - Conduite du changement et amélioration continue Participer à l'harmonisation des pratiques de travail et à l'évolution des méthodes RH Jouer un rôle d'ambassadeur-rice du changement auprès des équipes pour favoriser l'adoption de nouvelles pratiques Encourager la transversalité en co-construisant avec les autres services des processus plus fluides, efficaces et partagés. Vos collègues Vous intégrerez une équipe dynamique de 7 personnes : 5 référent.e.s RH, 1 chargé.e d'administration RH et 1 responsable de pôle.