Offre n° 202WSWD
HR Assistant (H/F)

Actualisé le 23 janvier 2026

Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière RH ? MSC FRANCE recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines passionné(e), prêt(e) à s'investir dans des missions variées et stimulantes ! Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous : - Participerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de notre politique RH. - Gérerez le suivi administratif du personnel et serez le point de contact privilégié des collaborateurs et managers. - Contribuerez au développement des compétences au travers de formations, réunions internes et entretiens professionnels. - Prendrez part aux processus de recrutement et d'évaluation de la performance. - Mettrez à jour le SIRH et produire des communications internes impactantes.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H30/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 37000.0 Euros à 43000.0 Euros sur 14.0 mois
Complémentaire santé
Titres restaurant / Prime de panier
Indemnité transports

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Droit social

Compétences

Législation socialeCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer une veille réglementaire et législative
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Innover dans les approches de gestion des talents
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles