Chargé(e) de développement Œnotourisme & Marketing de destination (H/F)

Chargé(e) de développement Œnotourisme & Marketing de destination (H/F) 34 - ST ANDRE DE SANGONIS

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Offre n° 202XDVK
Chargé(e) de développement Œnotourisme & Marketing de destination (H/F)

34 - ST ANDRE DE SANGONIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 janvier 2026

Contribuer au développement de l'attractivité œnotouristique et touristique du Pays Cœur d'Hérault en assurant : - la mise en œuvre opérationnelle du plan d'actions Vignobles & Découvertes 2025-2028 (50 % du temps) ; - le pilotage de projets stratégiques de communication / marketing de destination, dont la refonte du site internet, la coordination du Système d'Information Touristique et la coordination des éditions (50 % du temps). Le/la chargé-e développera des actions partenariales, en lien direct avec les professionnels, les offices de tourisme et les partenaires institutionnels. Missions du poste : 1. Mise en œuvre de la stratégie œnotourisme & du label Vignobles & Découvertes (50%) Animation de réseau & partenariats - Organiser et animer les réunions du label : commissions, comités de pilotage, ateliers. - Développer la dynamique collective : afterworks, éductours, rencontres professionnelles. - Accompagner les professionnels labellisés : conseils, montée en gamme, mise en marché. - Renforcer les collaborations avec : Offices de Tourisme, Hérault Tourisme, CRT Occitanie, interprofessions, Géoparc, filières agricoles en lien avec Programme Alimentaire Territorial. Promotion commerciale & mise en marché En cohérence avec les axes stratégiques Oenotourisme : - Promouvoir les offres et expériences œnotouristiques : calendrier 4 saisons, campagnes digitales, outils dédiés. - Participer à la construction et à la diffusion d'offres commercialisables (packs, expériences, oenovélo, oenorando.). - Accompagner les labellisés dans leur visibilité en ligne (fiche SIT, référencement, réseaux). - Contribuer à la diffusion des offres. Communication & événementiel œnotourisme - Production de contenus (stories, vidéos, photos, articles, portraits.). - Participation à l'organisation d'événements phares (Vignobles en Scène) et soutien aux événements des labellisés. - Actualisation et diffusion des outils : guides ambassadeurs, outils de réseau, photothèque, outils pros. 2. Communication & Marketing touristique (50%) Refonte du site internet de destination & marque ombrelle - Participer fortement à la refonte du site de destination : contenus, expérience utilisateur, arborescence, coordination avec les OT. - Intégrer pleinement les univers "Vignobles & Découvertes", "Green Destination", géologie & terroir, agritourisme. - Travailler sur la marque ombrelle : positionnement, messages clés, cohérence des supports numériques. Système d'Information Touristique (SIT) - Assurer la coordination opérationnelle avec les référents SIT OT. - Contribuer à la définition d'une méthodologie commune, à l'harmonisation et à la qualité de la donnée. - Participer à l'élaboration du plan de transition vers un nouvel outil partagé. - Garantir la cohérence entre SIT / site web / communication. Coordination des éditions touristiques - Piloter la réédition des supports d'information touristique de la destination. - Animer et coordonner le Comité technique Éditions. - Assurer l'optimisation des contenus, le suivi de fabrication, la diffusion. Profil recherché : Compétences techniques - Connaissance du tourisme, connaissances de l'œnotourisme et/ou du monde viticole appréciée. - Connaissance des logiques de marque, marketing et communication digitale. - Maîtrise des outils numériques : réseaux sociaux, CMS web, newsletters, outils de création simples. - Connaissance du fonctionnement des collectivités (appréciée). - Capacités en gestion de projet, coordination multi-acteurs et rédaction. Savoir-faire - Conduire et animer une réunion ou un atelier professionnel. - Développer des relations commerciales, convaincre, valoriser une offre. - Créer du contenu attractif et promouvoir des expériences touristiques. - Structurer une démarche de mise en marché. Savoir-être - Aisance relationnelle, sens du contact, goût du réseau.

Type de contrat
CDD - 36 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H41/semaine Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2326.0 Euros sur 12.0 mois
  • Véhicule
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
  • Participation Sociale Employeur garantie Santé
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Animation tourisme Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec des partenaires institutionnelsCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Conduire un projet de développementCette compétence est indispensable
  • Connaissance des institutions publiquesCette compétence est indispensable
  • Coordonner des projets de développement économiqueCette compétence est indispensable
  • Droit des collectivités localesCette compétence est indispensable
  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
  • Développement économiqueCette compétence est indispensable
  • Développer des partenariats avec des acteurs locauxCette compétence est indispensable
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
  • Elaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
  • Elaborer une stratégie de marketing digitalCette compétence est indispensable
  • Faciliter la communication entre les différents services de l'EtatCette compétence est indispensable
  • Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
  • Financements publics et règles d'attributionCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaire et recherche de financementsCette compétence est indispensable
  • MARKETIN DE DESTINATIONCette compétence est indispensable
  • Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communsCette compétence est indispensable
  • Organiser des événements de networking professionnelCette compétence est indispensable
  • Outils de gestion de projetCette compétence est indispensable
  • Promouvoir le territoire pour attirer des investisseursCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Préparer les dossiers de financementCette compétence est indispensable
  • Rechercher des financements, des investisseursCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Soutenir les initiatives d'entrepreneuriat localCette compétence est indispensable
  • Stratégies de communication externeCette compétence est indispensable
  • SYSTEME D'INFORMATION TOURISTIQUE (SIT)Cette compétence est indispensable
  • TOURISMECette compétence est indispensable
  • Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
  • Œnotourisme Cette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins économiques d'une région
  • Connaissance des réglementations locales
  • Economie du développement durable
  • Evaluer un projet
  • Identifier les opportunités de développement économique
  • Lancer et gérer un appel à projets
  • Monter et décisionner un dossier de financement
  • Réaliser un diagnostic territorial
  • Superviser la mise en œuvre de projets économiques

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Employeur

SYDEL PAYS COEUR D HERAULT

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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