Nous recherchons, dans le cadre de notre développement, un(e) Responsable Ressources Humaines. Vous serez en charge de la gestion complète des ressources humaines de l'entreprise sur l'ensemble des activités de l'entreprise, en lien avec la Direction RH. Missions : - Le développement RH :  o   Déploiement de la stratégie et de la politique RH de la Société, en lien avec la Direction RH o   Pilotage et suivi du plan de formation - Vous mettez en œuvre les formations nécessaires (obligatoires, développement des compétences) et vous en assurez le suivi, o   Pilotage et suivi de la GPEC o   Pilotage et suivi de la politique de recrutement - Vous définissez le besoin, réalisez les offres et les diffusez, procéder aux entretiens avec les managers concernés o   Établir et suivre les tableaux de bord (absentéisme, rémunération, formation.) o   Conseiller et accompagner les managers sur toutes les problématiques RH & Paie o   Mise en place et suivi d'une démarche RSE o   Mise en place et suivi des procédures internes RH - Le suivi administratif du personnel et de la paie : o   Rédaction et suivi des contrats de travail o   Gestion du personnel, de l'entrée à la sortie o   Gestion des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire o   Pilotage des dispositifs de frais de santé, prévoyance, retraite et autres dispositifs o   Conduire les procédures disciplinaires o   Réalisez les entretiens périodiques o   Veille RH et suivi des obligations légales et conventionnelles - L'animation et la négociation avec les partenaires sociaux : o   Gestion des relations sociales o   Organiser les élections du CSE à périodicité Vous participerez à tous projets transversaux nécessitant vos compétences et connaissances afin de contribuer activement au développement de l'entreprise.Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, avec une expérience de 2 à 5 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, acquise idéalement dans le secteur de l'industrie et/ou de la restauration. Vous aimez être en contact avec le terrain et vous savez instaurer et gérer un bon climat social. Vous possédez résolument un état d'esprit PME, où l'autonomie, la curiosité d'esprit, la flexibilité et l'orientation solution sont nécessaires. Les compétences requises sont : - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles - Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe - Capacité à mesurer les enjeux et écoute active - Maîtrise du droit social et des outils de gestion des ressources humaines - Capacité à animer des relations sociales et à gérer les conflits - Sens de l'organisation et de la rigueur - Sens du service client Rejoignez-nous ! Ce poste vous offrira l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, au cœur d'une équipe passionnée et engagée.