Gestionnaire RH et paie (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 203DWCW
Gestionnaire RH et paie (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 janvier 2026
Dans le cadre d'un remplacement, le Diaconat de Bordeaux recrute un gestionnaire paie pour un CDD de 3 mois renouvelables. Au sein du Service Ressources Humaines, la personne recrutée sera chargée de la gestion des ressources humaines et de la transmission des éléments de paie. Paie : - collecter les variables et transmettre les éléments au cabinet de paie - traiter les IJSS et IJ prévoyance et les comptabiliser - participer au contrôle des paies - créer et envoyer des fichiers de commandes de tickets restaurant - comptabiliser les virements de salaire - se tenir informé des actualités sociales (veille sociale) Administration du personnel : - élaborer les contrats de travail et formalités d'embauche - suivre et rédiger les divers courriers relatifs à l'administration du personnel - saisir les éléments d'absence dans le logiciel de suivi du temps - créer et mettre à jour des fichiers salariés Ressources humaines : - diffuser les offres d'emploi - répondre aux candidatures et aux demande de stage - suivi administratif des formations Compétences diverses : rigueur, aisance relationnelle, capacité d'adaptation, confidentialité, être à l'aise avec l'outil informatique Diplômes niveau BTS exigé et expérience exigée d'un an
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Mobilisable en urgence - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2186.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - BTS comptabilité, gestion, RH, ... Cette formation est indispensable
Compétences
- Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Législation sociale
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
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