Sous l'autorité hiérarchique du directeur, dans le cadre des valeurs promues par la Fondation de l'Armée du Salut déclinées dans le projet d'établissement, le/la Chef.fe de Service encadre, gère et anime l'équipe pluridisciplinaire sur le plan hiérarchique, éthique et technique. Il/elle a notamment pour responsabilité la gestion des services en lien avec l'accueil, l'accompagnement social et psychologique, l'animation, la gestion de l'hygiène et de l'entretien des locaux. Garant de : la qualité de l'accueil et de l'accompagnement social des résidents; la réactualisation, l'exécution et le suivi du projet de l'établissement et des projets individuels des résidents ; la sécurité des biens et des personnes; la cohésion d'équipe salariés et intérimaires et de la cohérence de l'accompagnement social des accueillies. En outre, il/elle : amène l'équipe dans une réflexion éthique et qualitative sur l'accompagnement prodigué. Il/elle est force proposition pour améliorer l'accompagnement social, appuie les équipes dans l'élaboration des projets individualisés et assure leur suivi ; est responsable de l'actualisation et de la mise en œuvre des outils notamment de la loi 2002-2; encourage et porte le processus de participation des personnes accueillies; élabore et tient à jour les indicateurs et outils de pilotage du service. Dans le domaine de la gestion administrative, il/elle : couvre l'ensemble des procédures et veille au bon fonctionnement administratif du suivi des dossiers des personnes accueillies, tenue des registres... ; collecte les données statistiques et les envoie aux services concernés (FADS, DRIHL, SIAO.); rédige le rapport d'activité en lien avec les services dont il a la charge; est garant des informations à communiquer aux partenaires et financeurs (SIAO, DRIHL). Domaine de la gestion RH, il/elle : élabore les plannings, gestion des congés et des remplacements au bon fonctionnement du service; suit les variables de la paies; anime et organise les temps de réunions (synthèses, équipe); valorise les compétences collectives & individuelles; participe au plan de formation; participe au recrutement et facilite l'accueil et intégration; procède aux entretiens annuels et entretiens professionnels des équipe, donne son avis, présente des propositions à la direction sur les différents aspects de la gestion des RH de son service; Acteur de la dynamique institutionnelle : il/elle fait toute proposition de nature à favoriser le déploiement des missions, la mutualisation et la capitalisation des pratiques et des ressources. Dans le domaine des partenariats, il/elle : - Noue des collaborations avec les cadres des établissements de la Fondation ; Participe activement au développement, du partenariat et réseau local, social et culturel; Veille à l'articulation des relations avec les différents partenaires; Au sein de sa structure, il est la référence institutionnelle pour les personnes accueillies. Menant des missions transverses, il/elle travaille en lien fonctionnel avec l'équipe administrative et de direction de l'établissement. * Expérience pratique (2 ans minimum)*diplôme du champ social * Capacités de management et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire * Capacités à poser le cadre * Capacité à s'inscrire dans une dynamique inter services * Force de proposition * Sens de la loyauté * Connaissances du travail social dans le secteur de l'inclusion * Maîtrise des outils informatiques * Capacité de communication