Directement rattaché(e) à la direction générale, vos missions seront les suivantes : Définir la politique et piloter les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, temps de travail, Marque Employeur...) Piloter le processus RH et des actions de structuration associées Recueillir auprès des responsables de l'entreprise les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines Participer au comité de direction Accompagner la structuration de l'entreprise au fur et à mesure de sa croissance Principales missions opérationnelles : 1/ Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l'ensemble des managers et des collaborateurs, en matière : . D'obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d'entreprise, règlement intérieur . . D'organisation du travail, . D'orientations RH, . De développement des compétences et de gestion des carrières 2/ Garantir un dialogue social efficace et positif : . Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif . En lien avec la Direction et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions avec les représentants du personnel . Préparer et participer aux éventuelles négociations, à la rédaction des accords. . Assurer l'interface avec les différentes instances officielles : Direccte, Avocats... 3/ En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs : . Recrutement et Intégration, partenariats écoles . Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées. . Evaluation et entretiens professionnels . Mobilité et gestion de carrières, GPEC . Initier de nouveaux projets RH dans un esprit d'innovation et de co-construction avec le reste de l'équipe de Direction (intégration, Marque Employeur, digitalisation de la fonction RH.) pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler ! . Développer une culture managériale et une communication interne contribuant à un bon climat social 4/ Travailler en étroite coordination avec le service Paie et Administration du Personnel, effectuer un reporting régulier à la Direction Générale et produire des tableaux de bord sur les éléments clés 5/ Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux