Moniteur éducateur ou Educateur spécialisé (H/F)

Moniteur éducateur ou Educateur spécialisé (H/F) 78 - CONFLANS STE HONORINE

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Offre n° 203KGLP
Moniteur éducateur ou Educateur spécialisé (H/F)

78 - CONFLANS STE HONORINE - Localiser avec Mappy

Publié le 30 janvier 2026

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, vous aidez au quotidien les personnes vulnérables en situation de handicap et les accompagne dans les actes de la vie quotidienne, les relations sociales et les loisirs, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement. Vos principales missions sont les suivantes : - Accompagnement et aide individualisée aux personnes dans les actes de la vie quotidienne. - Organiser une intervention socio-éducative individuelle ou collective. - Participer à la conception et à la conduite de projets personnalisés en tant que référent éducatif. - Observer et transmettre les signes révélateurs d'un problème de santé, effectuer certains soins et aider à la prise de médicaments selon le protocole. - Proposer des modes relationnels et de communication adaptée à chacun. - S'inscrire dans un travail d'équipe, élaborer, gérer et transmettre de l'information adaptée aux différents interlocuteurs. - S'impliquer dans les dynamiques partenariales institutionnelles et inter-institutionnelles. Vous êtes titulaire de l'un des diplôme suivant : Diplôme Moniteur Educateur, diplôme d'Educateur Spécialisé. Une connaissance du secteur du handicap est souhaitée, les débutants sont acceptés. Compétences recherchées : Bon relationnel, écoute, sens de la communication, sérieux. Vous êtes titulaire du Permis B car vous aurez à accompagner les résidents lors de différents rendez-vous extérieurs. Les horaires sont des horaires d'internat à temps plein. La prise de poste se fait immédiatement.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Salaire
  • Salaire en fonction de la Convention Collective Nationale (CCN) du 19 mars 1966, c'est à dire en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle.
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté - DIPLÔME OBLIGATOIRE

Formations

  • Bac ou équivalent Éducateur spécialisé - DE ME Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur spécialisé - DE ES Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolutionCette compétence est indispensable
  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
  • Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif personnaliséCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
  • Actions socioéducatives collectivesCette compétence est indispensable
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrageCette compétence est indispensable
  • Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
  • Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnéesCette compétence est indispensable
  • Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
  • Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaireCette compétence est indispensable
  • Diplôme d'Etat de moniteur éducateurCette compétence est indispensable
  • Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
  • Encourager la participation de chaque membre du groupeCette compétence est indispensable
  • Favoriser l'entente, la collaborationCette compétence est indispensable
  • Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarchesCette compétence est indispensable
  • Maintenir, favoriser le lien social de la personneCette compétence est indispensable
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un publicCette compétence est indispensable
  • Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnellesCette compétence est indispensable
  • Pathologies psychiatriquesCette compétence est indispensable
  • Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnellesCette compétence est indispensable
  • Respecter les protocoles de sécurité en vigueurCette compétence est indispensable
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Techniques de communicationCette compétence est indispensable
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés physiques

Employeur

FOYER OCCUPATIONNEL - LE POINT DU JOUR

20 à 49 salariés


Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d'amis de personnes en situation de handicap intellectuel. Nous accueillons et accompagnons, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d'un handicap psychique. Le Foyer de Vie le Point du Jour accueille 34 adultes en situation de handicap mental. Les accueils sont proposés en internat permanent, en internat temporaire.

Voir la page employeur

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