Rattaché directement à la responsable des ressources humaines, vous intégrez l'équipe des ressources humaines composée de deux gestionnaires carrière/paie, d'une assistante administrative et d'une conseillère prévention. Rigoureux et polyvalent, vous assurez le traitement et la gestion RH d'un portefeuille d'agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, en restant en lien avec le 2nd gestionnaire (continuité de service). Vous devenez le référent des agents dépendant de votre portefeuille en matière de ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Assurer la gestion des dossiers individuels relatifs à la carrière, à l'absentéisme et aux positions administrative pour l'ensemble des agents, titulaires et contractuels, du portefeuille et rédiger les actes administratifs correspondants : Suivre et gérer les carrières individuelles des agents titulaires (reconstitution de carrière, avancements, mutation, retraite, cohortes.) Suivre et gérer les agents contractuels (contrat initial, renouvellement, type de CDD, CDI .) Gérer les absences pour raison de santé (Maladie ordinaire, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, maternité, accidents de service .), dossiers simples et complexes en lien avec les instances (CPAM, Conseils médicaux, assurances statutaires) et experts compétents Gérer les congés, autorisations d'absence et les récupérations Assurer un suivi de l'action sociale (CNAS, titres restaurant, mutuelles santé et prévoyance .) Renseigner, et conseiller les agents Etablir la paie et en assurer son contrôle Saisir les éléments variables Renseigner les données agents et les éléments impactant la paie Gérer les indemnités versées aux élus et assurer le suivi du dossier (cumul mandat, retenue à la source .) Gérer les nominations de régisseurs et autres dossiers impactant la paie Appliquer et suivre la procédure du calcul au mandatement Gérer les déclarations auprès des organismes sociaux (DSN .) Assurer la veille réglementaire en lien avec la responsable RH ainsi que le paramétrage du SIRH dans le respect de la veille réglementaire et suivre les mises à jour en lien avec l'éditeur Assurer le suivi des bons de commande et des factures relevant des domaines de compétence Apporter une aide et une expertise dans le cadre de dossiers relevant de la RH aux différents services : Annualisation Calcul de coûts Simulation de paie Assurer en lien avec la responsable du service la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs en lien avec les délibérations correspondantes Participer à l'alimentation de données statistiques en vue d'établir différents rapports (RSU, rapport égalité hommes femmes .) Profil recherché Maîtriser le statut de la fonction publique Faire preuve d'organisation, d'anticipation, de rigueur et de discrétion Avoir le sens des relations humaines Savoir mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole Savoir prioriser Savoir rendre-compte Une connaissance de Sedit-RH serait un plus Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral Une expérience dans un service ressources humaines en carrière et paie sera fortement appréciée