Chef de partie (H/F) 13 - FONTVIEILLE
Offre n° 203VHMT
Chef de partie (H/F)
13 - FONTVIEILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 09 février 2026
Nous recherchons un chef de partie (H/F) pour notre restaurant situé à Fontvieille. Vous seconderez le chef de cuisine pour proposer une carte simple avec des produits frais. Missions : -Assurer le bon déroulement des opérations dans la partie de la cuisine qui vous sera attribuée. -Préparer, cuisiner et présenter les plats en suivant les recettes et les normes de qualité du restaurant. -Veiller à la propreté et à l'hygiène de votre poste de travail selon les normes HACCP. Profil recherché : Diplôme en cuisine (CAP, BEP, Bac Pro, etc.). Expérience d'1 an minimum dans un poste similaire. Passion pour la cuisine et créativité culinaire. Bonne résistance au stress et capacité à travailler en équipe. Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Flexibilité horaire, notamment pour les services du soir et les week-ends. Avantages : Repas fournis, cadre de travail agréable dans un environnement dynamique et convivial. Vous bénéficierez du lundi en repos et d'un autre jour de la semaine (ou 2 soirées). ********* VOUS RETROUVEREZ CETTE OFFRE A L'OCCASION DU JOB DATING DU 20 février 2026 DE 9H à 12H00 AU PALAIS DES CONGRES D'ARLES. MERCI DE VOUS PRESENTER AVEC UN CV ACTUALISE *********
- Type de contrat
-
Saisonnier - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2200.00 Euros sur 12 mois
- Restauration
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents Cuisine
Compétences
- Cuire des viandes, poissons ou légumes
- Dresser des plats pour le service
- Préparer les viandes et les poissons
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Restauration traditionnelle
Employeur
FORUM HRT
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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