Offre n° 203VLCT
Gestionnaire Ressources Humaines H/F (H/F)

64 - SAULT DE NAVAILLES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 février 2026

Le GE64 recherche pour l'un de ses adhérents, un Gestionnaire Ressources Humaines H/F, secteur Hagetmau Conditions : 35 heures semaines (heures supplémentaire majorées rémunérées) Poste à pourvoir immédiatement Secteur : Sault de Navailles Vos missions : - Administration du personnel : gestion des dossiers et demandes du personnel, recrutement et gestion des embauches, rédaction de contrats et avenants, planification des visites médicales, conduite des entretiens individuels (professionnels et d'évaluation), gestion des stagiaires et apprentis, traitement des sorties. - Administration du personnel temporaire : diffusion des besoins aux agences partenaires, gestion des contrats de mission, envoi des relevés d'heures. - Gestion des temps : traitement des anomalies, suivi des pointages et absences, planification des horaires sur le logiciel OCTIME. - Variables de paie : préparation et transmission des éléments variables de paie au cabinet prestataire, vérification des bulletins de paie. - Formation : identification des besoins, élaboration et déploiement du Plan de Développement des Compétences, traitement des dossiers OPCO. - Gestion du dialogue social : organisation et participation aux réunions CSE, rédaction des convocations/ODJ, rédaction des accords, support/conseil aux élus. - Disciplinaire : rédaction des convocations, conduite des entretiens, notification des sanctions disciplinaires. Indicateurs RH : mise en place, mise à jour et analyse d'indicateurs RH. - Communication : rédaction des notes de service/information. - Veille à la conformité RH de la société aux obligations légales/conventionnelles/exigences de l'audit IFS. - Développement et stratégie RH : déploiement des projets en collaboration avec le D. G. - Autres missions : > Support Direction : assister le D.G. sur des tâches administratives/organisationnelles, suivi d'indicateurs de pilotage. > Renfort temporaire sur l'accueil téléphonique, traitement de commandes clients et ramasses avec les transporteurs. Expérience : - Une première expérience confirmée sur un poste similaire. - Polyvalent, adaptable et autonome. - Discrétion, confidentialité. - Aisance relationnelle. - Bon communiquant à l'oral et à l'écrit.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Définir des opérations de recrutement
Etablir une grille de rémunération
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Gestion des risques professionnels
Gérer la paie
Gérer les conflits internes
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Manager en ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Réaliser des déclarations obligatoires
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)