Dans un contexte d'évolution de notre organisation et afin de renforcer durablement notre pôle accompagnement, nous recrutons un(e) assistant(e) de coordination, idéalement titulaire du diplôme de Conseillèr(e) en Économie Sociale et Familiale (CESF), pour soutenir la coordinatrice, accompagner les équipes de terrain et contribuer à la continuité de service auprès des personnes en situation de handicap psychique, atteintes de troubles TSA, de handicap mental ou de trisomie. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de montée en compétences progressive, avec une évolution possible vers des missions de coordination à moyen terme, selon le profil et les besoins du service. Missions principales Sous l'autorité de la coordinatrice et de la responsable de pôle, vous serez amené(e) à : - Organiser sur votre secteur la planification des interventions à domicile, en tenant compte des besoins et demandes des bénéficiaires. - Organiser l'activité des professionnels à domicile dans le respect de la législation sociale ; - Assurer la continuité des prestations en organisant les remplacements des intervenants à domicile (maladie, congés, formation, etc.) - Exercer des activités administratives et/ou techniques liée au domaine d'activité (accueil physique et téléphonique, enregistrement des dossiers, rédaction d'écrits professionnels .) - Contribuer à la gestion des listes d'attente (prise de contact, priorisation.) - Réaliser des visites à domicile simples, centrées sur l'évaluation des conditions de vie des personnes à aider, l'organisation du quotidien et le repérage des besoins. - Contribuer au suivi des situations, aux transmissions et à la mise en œuvre des plans d'accompagnement. - Participer aux réunions d'équipe, aux temps de coordination et à la réflexion collective autour des pratiques professionnelles. - Travailler en lien étroit avec les partenaires du territoire (services sociaux, structures médico-sociales, bailleurs, etc.). - Astreinte téléphonique par roulement soir et week-end Évolution possible Selon votre investissement et l'évolution du poste : - montée en compétences progressive vers des missions de coordination (formations), - participation à l'organisation du service, - perspective d'évolution vers un poste de coordination Diplôme de travail social apprécié, profils CESF, BTS SP3S ou expérience équivalente.