Sous l'autorité de la direction du centre social, le/la directeur-rice assure la gestion globale de la structure, le pilotage du projet d'établissement et l'encadrement de l'équipe, dans le respect de la réglementation en vigueur et des valeurs de l'éducation populaire. Missions détaillées : Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement (social, éducatif et pédagogique). - Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles. - Participer aux actions transversales et à la dynamique globale du centre social. Gestion administrative - Assurer l'inscription administrative des enfants. - Constituer et suivre les dossiers administratifs des familles. - Calculer la participation financière des familles. - Suivre le taux de fréquentation et gérer les statistiques. - Analyser les données et évaluer les actions menées. Gestion, animation et encadrement des ressources humaines - Élaborer les plannings du personnel. - Encadrer, animer et fédérer l'équipe du multi-accueil. - Organiser et conduire les entretiens individuels et évaluations. - Gérer les absences, retards et remplacements. - Animer régulièrement les réunions d'équipe. - Participer au recrutement du personnel. - Encadrer les stagiaires et superviser les rapports de stage. Veille sanitaire, hygiène et sécurité - Garantir l'application des normes d'hygiène et de sécurité. - Mettre en œuvre les protocoles sanitaires en lien avec l'infirmière. - Assurer la prévention des risques et la sécurité des enfants. Relations avec les familles et communication - Gérer les listes d'attente et les priorités d'admission. - Informer les familles sur les modalités d'accueil. - Identifier les besoins des familles et proposer des solutions adaptées. - Organiser l'accueil des enfants porteurs de handicap. - Favoriser une relation de confiance avec les parents. Accueil et accompagnement des enfants - Garantir le bien-être, la sécurité et l'épanouissement des enfants. - Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs. - Réaliser les soins courants d'hygiène et surveiller l'état général. - Assurer une surveillance constante et prévenir les accidents. - Favoriser l'autonomie et l'apprentissage de la vie collective. - Accompagner l'adaptation des nouveaux enfants. - Participer à l'aide à la prise des repas et à la gestion alimentaire (réception, rangement, contrôle des températures). Activités éducatives - Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement de l'enfant. - Mettre en place des jeux, ateliers d'éveil et d'expression en lien avec le projet pédagogique. - Gérer les équipements et aménager les espaces. Partenariats - Maintenir et développer les partenariats avec les structures de la ville et les acteurs locaux. - Participer aux projets communs du centre social. Compétences attendues - Sens du service public et fortes qualités relationnelles. - Capacités d'écoute, de communication et de gestion des conflits. - Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des soins au jeune enfant. - Bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant. - Capacité à repérer les signes de mal-être et à réagir en situation d'urgence. - Esprit d'équipe, discrétion (secret professionnel, devoir de réserve). - Autonomie, organisation, adaptabilité et sens de l'initiative. - Créativité, patience, disponibilité et maîtrise de soi. - Connaissance des gestes de premiers secours. Profil recherché - Diplôme permettant l'exercice de la fonction de direction conformément au décret n°2021-611 du 30 août 2021 : o Éducateur-rice de Jeunes Enfants (EJE), o Puériculteur-rice, o ou diplôme équivalent. - Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans des fonctions de direction en accueil petite enfance. Conditions d'emploi - Rémunération selon la Convention collective ELISFA o Emploi repère : Coordinatrice - Encadrement o Pesée : 270 - Poste à pourvoir dès que possible