Descriptif du poste: 🎯 Vos responsabilités Sur le site principal (Ardèche ? +150 collaborateurs) : * Définir et mettre en oeuvre la politique RH locale, en lien avec les orientations stratégiques de la direction générale. * Être un partenaire RH de proximité pour les managers et les équipes. * Piloter les relations sociales (IRP, NAO, climat social), avec une vraie posture de dialogue. * Recruter, intégrer, développer les talents pour faire face au renouvellement des compétences. * Animer la formation, les parcours professionnels et la gestion des compétences. * Superviser l'administration RH et assurer la conformité réglementaire. * Participer activement au Comité de Direction du site. Sur le second site (région proche de l'Île-de-France ? +50 collaborateurs) : * Assurer la présence RH régulière (1/3 du temps), dans une logique d'intégration et d'alignement avec les pratiques du groupe. * Structurer et déployer les fondamentaux RH (process, formation, recrutement, accompagnement des managers). * Soutenir les équipes locales dans un contexte d'intégration industrielle progressive. Profil recherché: ? Profil recherché * Expérience confirmée (minimum 5 ans) comme RRH en milieu industriel, avec un fort ancrage terrain. * Très bonne maîtrise du droit social, sens du dialogue, capacité à porter des sujets sensibles avec sérénité et méthode. * Capacité à conjuguer stratégie RH et actions concrètes sur le terrain. * Leadership naturel, pragmatisme RH, esprit d'équipe, et goût pour les environnements en évolution. * Mobilité indispensable pour assurer les déplacements réguliers entre les sites.