Description sommaire des missions - Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et copilotez l'activité de la structure - Vous êtes garant de la qualité d'accueil et de la sécurité physique et affective des enfants - Vous coordonnez les différentes actions éducatives et mettez en place les activités avec l'aide des professionnels - Vous accompagnez et soutenez les parents dans leur rôle éducatif et leur permettez de concilier vie familiale et vie professionnelle - Vous établissez un lien de confiance entre famille (parent/enfant) et le personnel de la structure - Vous développez et entretenez des partenariats avec les acteurs locaux - Vous participez à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement, au regard des objectifs institutionnels fixés - Vous veillez au bon respect ainsi qu'à l'application de ceux ci afin de garantir la sécurité des biens et des personnes - Vous êtes garant du bon fonctionnement de la crèche familiale dont vous êtes responsable et encadrez les assistantes maternelles (visite, réunion) - Vous gérez et suivez les contrats d'accueil des enfants sous le logiciel Hoptis - Vous suivez l'état des présences et les horaires de départs, en respectant un taux d'encadrement optimal - Vous vous assurez de la cohérence du plan alimentaire. Vous veillez à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, du matériel et du mobilier - Vous participez au management du personnel de la structure en respectant le cadre législatif - Vous accompagnez les différents professionnels, évaluez le travail accompli, animez les réunions d'équipe, déterminez les besoins de formation et veillez au respect des procédures internes - En l'absence et ou relais du directeur vous réalisez le suivi et la gestion des effectifs (organisation des plannings, suivi des congés) - Vous participez aux procédures de recrutement et accompagnez l'intégration des nouveaux collaborateurs - Vous soutenez les équipes dans les sections auprès des enfants en cas de besoin - Vous assurez la direction par intérim en cas d'absence de la direction Les «savoirs » - Développement psychomoteur et affectif de l'enfant quel que soit son âge - Règles de sécurité et d'hygiène - Procédures et protocoles Les « savoir faire » - Concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique et développer tout projet - Management d'équipe - Respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner le comportement et l'évolution de l'enfant - Repérer, analyser les besoins de chaque enfant et élaborer des réponses appropriées de façon individuelle et collective - Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet pédagogique - Créer de bonnes conditions d'accueil et d'échange avec les parents et leurs enfants - Faire évoluer ses pratiques professionnelles - Mettre en œuvre les projets du service - Collaborer sous couvert de la direction avec les différents partenaires de la crèche (médical, éducatif et social) Les « savoir être » - Créativité, dynamisme - Capacité d'adaptation, d'observation et d'intégration rapide - Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation - Sens du travail d'équipe, du contact et du relationnel - Sens de la médiation, bonne gestion du conflit - Capacité à prendre du recul - Sens des responsabilités - Pédagogie envers l'équipe, transmission de son savoir, être à l'écoute