Établissement public du ministère de la Culture, Chaillot - Théâtre national de la Danse est le premier théâtre national principalement dédié à la danse. Il développe une action artistique et culturelle de dimension internationale. Chaillot est un établissement public industriel et commercial (EPIC) qui emploie environ 125 permanents. Il assure des missions de production, de diffusion et d'éducation artistique. Le théâtre dispose d'un budget de 19 M€ et de trois salles de spectacle (1200, 400 et 80 places). Sa programmation est pluridisciplinaire, avec une priorité donnée à la danse : créations, accueils et festivals. Depuis la nomination de Rachid Ouramdane en février 2021, Chaillot - Théâtre national de la Danse porte un projet artistique centré sur la diversité, l'hospitalité et l'ouverture sociale, en lien avec des partenariats en France et à l'international. Au sein de la DRH, dirigée par la directrice des ressources humaines, l'équipe comprend un service Ressources Humaines, encadré par une responsable RH et composé d'une chargée QVST, et d'une chargée RH, ainsi que d'un service Paie et Administration du personnel, regroupant une superviseuse paie/SIRH et trois gestionnaires de paie. Chaillot est engagé dans une phase de transformation importante, avec des travaux en cours jusqu'en 2027. À ce titre, certains déplacements ou temps de travail sont à prévoir à Boulogne-Billancourt (métro Billancourt) jusqu'en mai 2026, en raison de la délocalisation temporaire d'une partie des équipes. DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilité de la responsable RH, la personne en poste aura pour mission de : 1. CONTRIBUER MAJORITAIREMENT AU RECRUTEMENT ET À L'INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS (70 %) - Contribuer de manière essentielle au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing ciblé, tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens et gestion des réponses aux candidats - Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins, affiner les profils recherchés et contribuer à fluidifier le processus de recrutement - Réaliser et animer les entretiens d'embauches pour les stages, apprentis, employés et agents de maitrise - Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord de recrutement, et préparer les reportings - Participer au développement de la marque employeur : animation des réseaux professionnels en lien avec le service communication, participation à des évènements écoles, actions de visibilité - Réaliser l'intégration des stages, apprentis, employés et agents de maitrise - Être un point de relais si nécessaire, en l'absence de la responsable RH 2. ACCOMPAGNER DES PROJETS RH TRANSVERSAUX, NOTAMMENT RSE ET CONTRIBUER À LA COMMUNICATION INTERNE RH (30 %) - Soutenir la responsable RH dans la mise en œuvre et le suivi du plan d'action RSE conformément aux normes de notre labélisation AFNOR. - Participer à la création et diffusion des supports de communication interne. - Aider à la coordination des campagnes de sensibilisation (handicap, discriminations, mois sans alcool, etc.). - Contribuer à la mise à jour de l'intranet, du livret d'accueil, des formulaires et du trombinoscope, en lien avec le service communication.