Assistant(e) RH (H/F) expérience en paye

Assistant(e) RH (H/F) expérience en paye 31 - TOULOUSE

Offre n° 204FWRH
Assistant(e) RH (H/F) expérience en paye

31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 février 2026

Afin de renforcer son équipe, la société HYCLEAN (31200) recherche un(e) assistant(e) RH Fonctions : - accueil physique et téléphonique - gestion des courriers et des e-mails - appui administratif auprès du service des ressources humaines (gestion des dossiers administratifs des salariés, suivi des absences, suivi des variables de paie) - appui administratif auprès du service exploitation (e-mails, relance fournisseurs...) Expérience : - Expérience antérieure en RH spécialisée - Vous maîtrisez les outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) +CEGID - Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe) - Capacité à gérer des tâches administratives variées (polyvalence) - Sens aigu de l'organisation - Vous êtes polyvalent(e) et rigoureux(se)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 12.49 Euros à 14.73 Euros
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - Assistant(e) RH PAYE Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - Ressources Humaines /PAYE Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir des soldes de tout compte
  • Etablir un bulletin de paie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestion des carrières
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Normes rédactionnelles
  • Organiser un recrutement
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

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