Poste ouvert aux contractuels - CDD 6 mois - Débute le 01/03/2026 Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous appliquez, dans le cadre d'une gestion intégrée (hors AT/MP) les dispositifs statutaires et administratifs et vous gérez l'ensemble des processus de déroulement de carrière ou de contrats des agents de votre périmètre, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ. Vous suivez, élaborez et contrôlez la rémunération des agents de votre portefeuille, vous les informez et les conseillez. MISSIONS / ACTIVITES : Gestion de la paie : - Créer et gérer les dossiers du personnel - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables et constants de la paie Gestion des carrières : - Accueillir et informer les agents au sujet de leur situation - Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement - Suivre la carrière et mettre en application les dispositions statutaires en vigueur - Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats .) - Préparer et suivre les dossiers retraites et les procédures CNRACL Gestion des absences (non imputables au service) : - Saisir les arrêts pour motif de santé - Appliquer et suivre les droits pour indisponibilité physique - Gérer les différents types d'absences en relation avec les différents organismes et informer les agents de leurs droits - Mettre à jour les circuits de validation des congés des services de votre périmètre Profil recherché : - Expérience confirmée sur un poste similaire dans la fonction publique : connaissance des procédures administratives relatives à la paie, à la carrière et aux absences - Maîtrise de CIRIL NET RH souhaitée - Rigueur, organisation, discrétion et confidentialité - Sens du dialogue et qualités relationnelles - Qualités rédactionnelles et bonne expression orale - Autonomie, esprit d'initiative, réactivité et respect des délais - Goût du travail en équipe et de coopération, sens du service public Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante : Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.