Vous assurez, sur un périmètre défini, la gestion opérationnelle complète des ressources humaines, de l'embauche au départ du salarié. Vous accompagnez les collaborateurs et conseille les managers, tout en garantissant la conformité des pratiques RH au cadre légal et aux procédures internes. Missions - Gestion des entrées et formalisation contractuelle : - Intégration et suivi administratif du salarié : - Veiller à la conformité réglementaire de la gestion administrative - Gestion des situations individuelles et disciplinaires : - Suivi des entretiens annuels et professionnels - Relations sociales - Reporting social et obligations légales - Procédures internes et amélioration continue Le profil recherché Savoir : - Maîtrise du droit du travail individuel et collectif, ainsi que des obligations légales en matière de gestion administrative et sociale du personnel. - Maîtrise des outils et logiciels RH utilisés dans l'entreprise, notamment le SIRH NIBELIS et le logiciel de gestion du temps Chronos. - Maîtrise des processus de reporting RH, de l'analyse des effectifs et de la production de tableaux de bord et indicateurs sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail). Savoir-faire : - Synthétiser et hiérarchiser les priorités pour assurer la bonne gestion du service RH. - Maîtriser le Pack Office et les outils numériques pour l'extraction de données et la production de rapports. - Alerter et communiquer efficacement avec la direction et les parties prenantes sur les sujets RH et juridiques. - Gérer les urgences et imprévus en assurant le suivi des dossiers et le respect des délais. - Tenir à jour et gérer rigoureusement les dossiers administratifs du personnel. - Assurer le suivi et le respect des obligations légales et réglementaires (titres de séjour, habilitations, contrats, conventions). - Rédiger des documents officiels, notes internes et communications destinées aux managers et instances légales. - Produire et analyser les tableaux de bord sociaux, rapports légaux et indicateurs RH (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail). Savoir être : - Rigueur et organisation ; - Discrétion et confidentialité ; - Sens du détail et esprit d'analyse ; - Esprit d'équipe ; - Compétences interpersonnelles. Issu(e) d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en matière de gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en RH idéalement sur les métiers de la distribution alimentaire et de la logistique. Nous comptons sur votre bonne humeur pour contribuer à l'ambiance conviviale de l'équipe RH. Rémunération et avantages - Salaire de base sur 12 mois + Prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire - Participation, tickets restaurant, 1% logement, - Mutuelle (60% à la charge de l'employeur) et régime de prévoyance - 9% de remise sur achats dans les magasins PARIS STORE (sous conditions)