Pourquoi a-t-on besoin de vous? Vous aimez les environnements structurés, les chiffres qui tombent juste et les dossiers bien tenus ? Vous rêvez d'un job où vous jonglez entre l'administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit ! Au sein de l'équipe RH, vous interviendrez au cœur de l'expérience collaborateur, en lien direct avec la paie, l'administration du personnel et les outils RH. Vos missions : Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs des salariés, de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, documents administratifs). Assurer la mise à jour des données salariés dans les outils RH. Veiller à la conformité des pratiques administratives avec le cadre légal et conventionnel. Participer au suivi des mouvements de personnel (mutations, détachements, etc.). Paie & SIRH Participer à la préparation et au contrôle de la paie en lien avec le CSP Paie. Gérer les absences (congés, maladies, AT.) et veiller à leur bonne intégration en paie. Contrôler et fiabiliser les données issues des outils SIRH/GTA. Être un point de relais pour répondre aux premières questions des collaborateurs sur la paie. Données sociales & reporting Contribuer à la production et au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, masse salariale.). Participer à la mise à jour de la BDESE et à certains reportings RH. Apporter votre aide lors des campagnes annuelles (bonus, intéressement, participation.). Ce poste est-il fait pour vous ? Votre profil Formation en Ressources Humaines, Paie ou Gestion Première expérience en administration du personnel et paie obligatoire À l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel. Des connaissances en SIRH et en paie seraient un vrai plus Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète). Vous aimez apprendre, évoluer et travailler en équipe