SES INTERIM recherche pour l'un de ses clients , cabinet comptable basé sur Maisons-Alfort Un Gestionnaire Paie H/F L'objectif principal du/ de la gestionnaire de paie et RH est d'assurer la gestion complète du portefeuille confié. Le ou la gestionnaire sera l'interlocuteur(trice) direct(e) des dossiers. Les fonctions principales sont le traitement de la paie, la gestion administrative des dossiers et répondre aux diverses demandes ou questions des clients. Ci-dessous les tâches principales détaillées : Gestion de la paie : - Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (heures, absences, primes, etc.), - Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives, - Contrôler et valider les paies avant envoi, - Répondre aux interrogations et demandes des clients, - Gérer les charges sociales : paramétrage, calcul et envoi des DSN mensuelles et les bordereaux annuels dans les délais. Administration du personnel : - Gérer les entrées en intégrant les données au logiciel et transmettre la DPAE, - Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses, - Etablir les soldes de tout compte pour les sorties du personnel (Calcul du bulletin de sortie et transmission des documents de sortie, etc.), - Tenir à jour les dossiers salariés, - Suivre et traiter les absences, congés, arrêts maladie et mutuelle/prévoyance, - Assurer le lien avec les organismes sociaux, Veille sociale : - Garantir la conformité juridique des éléments de paie et assurer une veille légale et conventionnelle, Fiche de poste Gestionnaire Paie /RH Compétences requises : Techniques : - Maîtrise parfaite des outils de paie Silae, - Connaissance solide du droit du travail et de la législation sociale - Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques - Connaissance des procédures DSN et des organismes sociaux Comportementales : - Rigueur, fiabilité et sens du détail - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d'équipe et sens du service - Bon relationnel et capacité d'adaptation Formation et expérience : - Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent - Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en cabinet