Vous souhaitez évoluer sur une fonction clé au cœur des projets RH du plus grand CSE de France, avec une vraie autonomie et une diversité de sujet ? Rejoignez notre service des Ressources Humaines en tant que Chargé.e d'affaires RH et contribuez directement aux projets structurants notre organisme. Votre rôle : Rattaché.e à la responsable RH, vous prenez en charge l'étude et la mise en œuvre de projets RH spécifiques. Vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e de nombreux collaborateurs internes et interlocuteurs externes et jouez un rôle d'interface et de conseil reconnu. Vos missions principales : - Analyser les demandes des interlocuteurs.rice.s et les conseiller dans le respect des règles, processus et délais en vigueur. - Contribuer activement à la préparation et à la rédaction des dossiers à destination de nos instances représentatives du personnel (IRP). - Veiller à la bonne application de la législation sociale, de la réglementation et des procédures RH, en véritable référent.e de votre périmètre. - Coordonner l'action des différents intervenant.es et assurer un reporting régulier, en alertant sur les risques et contraintes identifiés. - Suivre et contrôler la mise en place de nouvelles procédures RH et garantir la qualité de service rendu aux salarié.es et aux managers. - Favoriser une communication RH fluide, la circulation de l'information et l'accompagnement du changement sur votre secteur. - Gérer administrativement environ 200 salariés comprenant plusieurs statuts différents Ce que nous vous offrons : Un poste à forts enjeux, au sein d'une famille d'emploi « expertise » au cœur des activités sociales des industries électriques et gazières. La possibilité de piloter des projets transversaux, d'être force de proposition et d'influencer concrètement sur les pratiques RH. Un environnement où la qualité du service RH, la proximité avec les équipes et le respect des personnes (notamment en situation de handicap) sont centraux. Votre profil : - Connaissance du fonctionnement des structures de l'organisme et des principaux outils et règles de gestion RH. - Maîtrise ou appétence forte pour la gestion de projet, avec des notions de gestion budgétaire. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute, de la confidentialité, capacité d'analyse et esprit méthodique. - Goût pour le travail en interface avec de multiples interlocuteur.rice.s. - Avoir un diplôme minimum de niveau bac +3 en lien avec les ressources humaines/l'économie et la gestion/management. - Une première expérience de 2 ans est souhaitée Durée du contrat : Dans le cadre d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité à partir du 23/03/2026 au 27/06/2026 Rémunération : - Salaire fixé selon le profil et l'expérience - Prime forfaitaire gaz et électricité - Prime pouvoir d'achat - Gratification 13ème mois - CSE