L'entreprise Trans-Alpes recherche son/sa futur(e) Responsable RH (H/F), dans le cadre de la réorganisation du service. En tant que professionnel(le) des ressources humaines, vous serez en charge de piloter la stratégie RH de l'organisation, d'assurer la gestion quotidienne des processus RH et de contribuer au développement d'un environnement de travail dynamique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction et les managers des différentes structures ((CCN Transport de voyageurs & CCN HCR), pour aligner les politiques RH avec les objectifs de l'entreprise, tout en veillant à maintenir une relation constructive avec l'ensemble des salarié(e)s. Poste à pourvoir dès que possible, en CDI temps plein. Statut Cadre/ forfait jours. Pour les différents établissements (CCN Transport de voyageurs & CCN HCR), et avec l'aide d'une assistante, vous superviserez les activités suivantes : - Gérer le processus de recrutement (définition des besoins, rédaction des annonces, recherche des contrats aidés, sélection des candidats, intégration). - Pour la saison hivernale, vous serez également partie prenante dans la gestion des hébergements des saisonniers - Assurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, suivi des absences, congés .) - Accompagnement du salarié (mutuelle, attestations, tenues, formalités diverses .) - Assurer le suivi des habilitations, visites périodiques et formations obligatoires pour le personnel roulant (VP Permis - visite médicale - FCO - Taxi - Cartes conducteurs .) ). - Piloter la gestion des carrières : plan de formations, entretiens annuels, promotions, sanctions, mobilité interne, procédure de rupture et formalité de fin de contrat) - Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables (transport de voyageurs - Hotel Café Restaurant). - Conseiller la direction et les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion des équipes. - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). - Prévenir et gérer les conflits sociaux en garantissant un dialogue social de qualité. - Mise en place et suivi des différents tableaux de bords (Document unique - BDSE - Egalité homme-femme - Couts des salariés .) - Participer (et proposer) aux différentes manifestations relatives à l'emploi (France Travail - Mission Locale - Réunir - FNTV - GHR - UMIH .) - Suivre l'actualité sociale et juridique. - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction. - Contrôle de la prépaie & analyse des infractions - Préparer, traiter et contrôler l'ensemble du cycle de paie (collecte des éléments variables, calculs, établissement des bulletins) avec Silae. - Garantir la conformité des paies avec les obligations légales et conventionnelles. - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). - Assurer le suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance . marque employeur entre tous nos établissements). - Réaliser un reporting RH et paie régulier à destination de la direction Votre expérience confirmée, comme une connaissance des conventions collectives sera un atout. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un sens aigu du relationnel. Rejoignez-nous pour contribuer activement au développement humain au sein de notre organisation tout en évoluant dans un cadre stimulant où vos compétences seront valorisées.