À propos du rôle : En tant que Responsable Ressources Humaines chez CBRE, vous aiderez au déploiement et à la communication des initiatives, politiques et procédures RH. Ce poste fait partie de la fonction Stratégie et Opérations RH. Cette fonction est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des programmes et politiques en matière de ressources humaines. Vos missions : Participer au développement des initiatives d'intégration, de parcours de carrière, de planification de la relève et de gestion de la performance au sein de l'organisation. Fournir des conseils en matière de relations avec les employés, de résolution des conflits et aider à la mise en œuvre de mesures disciplinaires et de conseils en matière d'amélioration de la performance. Travailler avec les responsables pour identifier les risques liés à l'emploi et initier le processus d'enquête et de traitement des griefs. Gérer plusieurs fonctions RH telles que l'emploi, les relations de travail, la rémunération, etc. pour une unité d'affaires ou une ligne de métier. Animer des formations sur divers sujets, notamment la gestion de la performance, la diversité, etc. Appliquer une connaissance approfondie des principes et techniques/procédures standard pour accomplir des missions complexes et fournir des solutions innovantes. Encadrer les autres et partager une connaissance approfondie de sa propre discipline de travail et une large connaissance de plusieurs disciplines de travail au sein de la fonction. Donner l'exemple et adopter des comportements conformes aux valeurs RISE de CBRE. Travailler à créer un consensus et à convaincre les autres de parvenir à un accord. Avoir un impact sur un éventail d'activités clients, opérationnelles, de projets ou de services au sein de sa propre équipe et d'autres équipes connexes. Travailler dans le respect de directives et de politiques générales. Expliquer des informations difficiles ou sensibles. Ce dont vous aurez besoin : Diplôme de licence (Bachelor) de préférence, avec 5 à 8 ans d'expérience pertinente. En l'absence de diplôme, une combinaison d'expérience et de formation sera prise en considération. Capacité à faire preuve de jugement sur la base de l'analyse de multiples sources d'information. Volonté d'adopter une nouvelle perspective sur les solutions existantes. Connaissance approfondie des produits Microsoft Office. Exemples : Word, Excel, Outlook, etc. Capacités d'organisation avec un esprit d'analyse avancé. Solides compétences en mathématiques. Capacité à calculer des chiffres légèrement complexes tels que les pourcentages, les fractions et d'autres calculs financiers.