Le/la titulaire du poste agit comme un (e) expert(e) de terrain hybride, alliant conquête commerciale et ingénierie de recrutement pour garantir une satisfaction client totale. 1. Développement Commercial et Stratégique - Prescription & Réseau : Animer un réseau de cabinets d'expertise comptable et de partenaires institutionnels (Région, OPCO) pour anticiper la réforme 2026. - Vente de Solutions de Formation : Commercialiser l'offre globale (Apprentissage Bac+2, Formation continue Bac, et futures filières Bac+3) ainsi que des dispositifs "sur-mesure" adaptés aux problématiques immédiates des TPE et artisans. - Veille & Innovation : Agir en "capteur de terrain" pour faire remonter les besoins spécifiques à l'ingénieur de formation et assurer le suivi relationnel des apprenants. 2. Recrutement et Ingénierie du "Matching" - Sourcing & Sélection : Piloter l'intégralité du recrutement des apprenants (Bac et Bac+2) en validant leurs prérequis métiers et leur aisance numérique. - Expertise de Placement : Assurer l'adéquation parfaite entre le profil du candidat et les exigences techniques ou culturelles de l'entreprise (cabinet ou TPE). - Pilotage du Vivier : Constituer et gérer un vivier de talents pour sécuriser les besoins futurs liés à la transition numérique. 3. Profil Recherché - Tempérament : Commercial "chasseur" basé à La Réunion, doté (e) d'une forte capacité d'écoute. - Expertise : Vernis comptable indispensable pour auditer les besoins des dirigeants et transformer des problèmes de gestion en opportunités de formation. - Posture : Un profil capable de naviguer entre la rigueur de la sélection pédagogique et l'agilité de la négociation commerciale. - Votre capacité à fédérer et votre leadership naturel, appuyés par une expérience en encadrement, seront des atouts majeurs pour accompagner et dynamiser la montée en compétences de notre équipe commerciale. actuelle.