Placé(e) sous l'autorité du Maire et du Directeur général des services, le manager de commerces sera chargé(e) d'animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal du centre-ville. À ce titre, vous serez chargé(e) de : Animer et dynamiser le commerce local : - Mise en place d'animations collectives ou d'actions spécifiques, construction d'un plan d'actions pour le territoire communal, - Valorisation des atouts des centres-villes, - Assurer et développer une relation étroite et régulière avec les commerçants regroupés en association ou indépendants de manière à garantir la circulation des informations, - Veiller à la compréhension des problématiques, assurer un relais et développer les partenariats, - Animer et/ou participer à des groupes de travail composés de commerçants et autres acteurs économiques publics et/ou privés, - Apporter une expertise en matière d'animation commerciale, - Être, autant que possible, présent le jour de l'animation pour faciliter sa mise en œuvre. Informer et orienter les commerçants : - Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon la demande (service de l'urbanisme, de la CCAC etc.), - Accueillir les nouveaux commerces et artisans, - Monter une stratégie de veille, - Être l'interlocuteur principal des commerçants tant pour l'accompagnement dans leurs démarches, y compris administratives, que dans l'instruction de leurs demandes d'autorisation, en lien avec l'ensemble des services opérationnels, - Créer un lien fort avec les élus pour appuyer une aide ou divers conseils. Profil : - Formation supérieure à Bac +4, - Expérience sur un poste similaire avec le montage de projets constituerait un plus, - Capacité à impulser, orienter et conduire les stratégies de dynamisation, - Connaissances de l'écosystème commercial et artisanal, - Autonomie dans l'emploi du temps, - Dynamisme, sens de l'initiative, de la concertation, de la médiation et de l'écoute, - Adaptabilité aux situations et aux personnes, - Forte disponibilité, - Permis B exigé. Modalités de recrutement : - Recrutement par voie statutaire, cadre d'emplois des attachés territoriaux, ou à défaut contractuel, - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + - Commune adhérente du CNAS + amicale du personnel