Offre n° 204WNJJ
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

91 - VILLEBON SUR YVETTE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 mars 2026

Poste et missions : Rattaché/e au Directeur Administratif et Financier, il/elle a pour missions : Gestion du personnel : - Préparation des éléments pour la rédaction des contrats de travail, - Inscription des consultants aux organismes de mutuelle, Médecine du travail, - Préparation et remise du kit de bienvenue aux nouveaux entrants, - Réalisation d'entretien d'intégration, - Planification des RDV de suivi de mission consultants/es, - Gestion des périodes d'essai (renouvellement/confirmation), - Envoi et suivi des rapports d'étonnement - Gestion des départs (radiation auprès des organismes de mutuelle, Médecine du travail). Gestion d'activités du personnel : - Mise à jour du tableur de suivi d'activités : - Ajout des lignes d'activités des consultants/es à l'embauche, - Suppression des lignes d'activités des consultants/es à la sortie des effectifs, - Indication des jours de présences/d'absences par codes couleurs (voir légende dans le tableur) tout en vérifiant la cohérence entre les demandes de congés et les feuilles de présence. Social RH : - Achat puis remise des cadeaux des consultants/es à la date de leur anniversaire, - Mise à jour du tableau récapitulatif des achats de cadeaux. Communication RH : - Création et diffusion de support de communication (newsletter tous les 2 mois), - Support à l'organisation d'évènements (séminaire, soirée annuelle, afterwork), - Rédaction et diffusion de notes RH/Direction. Recrutement : - Traitement des cooptations et candidatures reçues : - Contact téléphonique, - Programmation d'entretien avec l'équipe Recrutement/Commerciale, - Mise à jour du tableau des cooptations, - Préparation CV en dossiers de compétences au format de l'entreprise. D'autres missions pourront être confiées à l'Assistant/e Ressources Humaines en fonction des besoins du service. Horaires du lundi au vendredi : 09h00-12h30 / 14h00-17h30 Prise de poste le lundi 23 mars 2026.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.00 Euros à 32000.00 Euros sur 12 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - Ressources HumainesCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Ressources Humaines

Compétences

Compétences rédactionnellesCette compétence est indispensable
Connaissance des techniques d'entretienCette compétence est indispensable
Maîtrise outils d'information, de communicationCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Conseiller, accompagner une personne
Créer une relation de confiance
Droit du travail
Définir des besoins en développement des compétences
Définir des stratégies de recherche de talents
Développer des partenariats avec des organismes de formation
Développer des stratégies de communication interne
Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mener un entretien, une interview, une audition
Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
Préparer un entretien
Recruter et intégrer une personne
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Stratégies de recrutement
Suivre l'évolution des compétences des employés
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques d'entretien
Techniques de communication orales, écrites et numériques