Envie d'un métier qui a du sens ? Chez Si2P, vous formez celles et ceux qui protègent leur vie, celle des autres. et parfois la vôtre ! Prévention, transmission, impact réel : ici, on agit concrètement pour un monde plus sûr. Vous aimez échanger, partager, bouger ? Chaque jour, vous accompagnez des publics variés et transmettez des réflexes qui sauvent. Avec vous, la sécurité devient un réflexe. Si2P, en bref Acteur national de la formation à la sécurité depuis plus de 20 ans, Si2P accompagne les entreprises dans 4 domaines : incendie, santé au travail, sûreté, levage/manutention. Nos 300 collaborateurs engagés œuvrent chaque jour à réduire les risques professionnels. Votre mission... Rejoignez nos équipes de formateurs pour : - Animer des formations en caisson feu essentiellement - Mais aussi occasionnellement en sécurité incendie, SST, habilitation électrique, gestes & postures, levage/manutention... selon vos compétences - Adapter vos méthodes aux profils d'adultes en formation, avec pédagogie, énergie et efficacité - Encourager la prise de conscience, faire vivre les réglementations, cultiver la prévention Et aussi : - Évaluer les acquis, ajuster les contenus si besoin - Gérer la partie administrative (feuilles d'émargement, bilans qualité.) - Préparer et entretenir votre matériel avant chaque intervention Et après ? Vous pourrez grandir et évoluer au sein du réseau Si2P, en développant de nouvelles compétences ou responsabilités selon vos envies. Prérequis modulables selon votre profil.... Vous êtes chef d'agrès incendie en tant que sapeur-pompier volontaire ou ancien professionnel.... Vous êtes au bon endroit ! Votre monitorat SST, capacité à former en habilitations électriques, travaux en hauteur, gestes & postures ou prévention des risques professionnels seraient de vrais plus :) Infos pratiques : - Poste basé au Houlme (76) - Salaire de base 2 400€ bruts/mois, selon la polyvalence de vos compétences - Possibilité de déplacements nationaux en PL/SPL avec primes de déplacement (30€/jour) - + 6 jours ouvrés de repos compensateur en plus de vos 5 semaines de congés payés par an Et maintenant ? 1. Un premier échange visio avec notre référent.e recrutement 2. Un second échange avec votre futur.e manager Envoyez-nous votre candidature, on vous attend !